关于劳动合同到期不续签时公司是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及法律、地方规定以及公司管理政策的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的分析

首先，从全国层面的《劳动合同法》来看，该法并未明确规定公司在劳动合同到期不续签时必须提前通知员工。但是，法律明确了公司在不续签时应依法支付经济补偿，并办理终止劳动合同的相关手续。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准进行计算。

二、地方规定的差异

然而，需要注意的是，不同地区可能存在地方性的法规或规章，对劳动合同到期不续签时的提前通知要求有所不同。例如，北京市等部分地区就明确规定，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，在具体操作时，公司应首先查阅并遵循当地的相关规定。

三、公司政策与人性化管理的考虑

除了法律和地方规定外，公司还可以根据自身的管理政策和人性化管理的需求，决定是否提前通知员工。即使法律没有强制要求，提前通知员工也有助于维护良好的劳动关系，减少因突然不续签而引发的纠纷和不满。同时，这也能体现公司对员工的尊重和关怀，提升公司的社会形象。

四、综合建议

1. 查阅地方规定：公司应首先查阅并遵循当地关于劳动合同到期不续签提前通知的相关规定。

2. 完善公司政策：公司可以在劳动合同或公司规章制度中明确约定提前通知的要求，以确保管理的规范性和一致性。

3. 提前通知员工：即使法律没有强制要求，从人性化管理和避免劳动纠纷的角度出发，建议公司提前适当时间（如30日）通知员工合同到期不续签的决定。

4. 依法支付经济补偿：无论是否提前通知，公司都应依法向员工支付经济补偿，并办理终止劳动合同的相关手续。

综上所述，劳动合同到期不续签时，公司是否需要提前通知员工取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。为了维护良好的劳动关系和避免不必要的纠纷，建议公司提前查阅相关规定、完善公司政策，并提前通知员工合同到期不续签的决定。