公司不愿意续签合同，法律并未强制要求必须发书面通知，但书面通知是更为稳妥的做法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与解读
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同终止。若用人单位决定不再与员工续签劳动合同，则属于劳动合同终止的情形之一。
- 《劳动合同法》第五十条进一步规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。虽然这一条未直接规定不续签需书面通知，但“出具解除或者终止劳动合同的证明”隐含了通知的要求，且书面通知是履行该义务的一种合理方式。
法律精神的解读：
- 劳动合同法旨在保障劳动者的合法权益，书面通知能够确保劳动者明确知晓公司的决定，避免口头通知可能带来的误解或争议。
- 书面通知也是公司履行其法律义务、保障劳动者权益的重要体现。
二、实际操作中的必要性
明确双方权利义务：
- 书面通知能够清晰、准确地传达公司的决定，使劳动者明确知晓自己的合同状态及后续处理方式。
- 同时，书面通知也是劳动者维护自身权益的重要依据，如要求经济补偿金等。
便于后续处理：
- 在劳动合同终止后，劳动者需要办理离职手续、领取经济补偿金（如适用）等。书面通知可以作为这些后续处理的依据和凭证。
- 书面通知还有助于公司保留证据，以避免潜在的纠纷。
三、书面通知的内容建议
若公司选择书面通知员工不续签合同，建议通知中包含以下内容：
- 明确不续签的决定：通知中应明确指出公司决定不与员工续签劳动合同。
- 说明理由（如适用）：虽然法律没有强制要求说明不续签的理由，但为了避免不必要的争议，公司可以在通知中简要说明不续签的原因。
- 告知后续处理事项：包括离职手续的办理流程、经济补偿金的发放标准和时间等。
- 注明通知日期和公司盖章：以确保通知的有效性和正式性。
四、未书面通知的法律后果
虽然法律未强制要求书面通知，但若公司未采用书面形式通知员工不续签合同，可能会面临以下风险：
- 劳动者主张权益：劳动者可能因未收到书面通知而对公司的不续签决定产生误解或争议，进而主张公司未履行其法律义务。
- 潜在纠纷：口头通知可能因证据不足而难以证明公司的决定，导致潜在的纠纷和法律风险。
建议：尽管法律未强制要求书面通知，但公司选择书面通知员工不续签合同是一个更为稳妥的做法。这有助于明确双方的权利义务、便于后续处理，并降低潜在的法律风险。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。