针对员工合同到期不来续签的情况，发送短信进行告知时，虽然短信形式相对简洁，但仍需确保信息传达的准确性和完整性，同时遵循一定的法律和礼仪规范。以下是一个建议的短信模板及发送时的注意事项：
短信模板
“尊敬的[员工姓名]先生/女士：
您好！您的劳动合同将于[合同到期日期]到期。经公司考虑，我们遗憾地通知您，公司决定在合同到期后不再与您续签劳动合同。请您在合同到期前，按照公司规定完成工作交接、归还公司财物等离职手续。根据《劳动合同法》及相关规定，公司将向您支付相应的经济补偿（如有），具体金额及支付方式将另行通知。
感谢您在公司期间的辛勤付出和贡献，我们对您的工作表示衷心的感谢。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与公司人力资源部联系。
祝好！
[公司名称]人力资源部 [发送日期]”
发送时的注意事项
信息准确性：确保短信中的员工姓名、合同到期日期、公司名称等信息准确无误。
法律合规性：短信内容需符合《劳动合同法》及相关规定，特别是关于经济补偿的说明，要确保准确无误，避免引发法律纠纷。
语气礼貌：短信语气应保持礼貌和尊重，避免使用过于生硬或冷漠的语言。
提供联系方式：在短信中提供公司人力资源部的联系方式，以便员工在有疑问或需要帮助时能够及时联系。
后续跟进：发送短信后，建议通过电话或面谈等方式与员工进行进一步沟通，确保员工已收到并理解短信内容，同时解答员工可能存在的疑问。
保留证据：虽然短信形式相对难以保留完整证据，但建议仍保留发送记录，以备后续可能出现的争议。
通过遵循上述建议和注意事项，您可以更有效地通过短信告知员工合同到期不续签的情况，同时维护公司的形象和员工的权益。