当公司合同到期并告知你不续签时，你可以按照以下步骤和要点来应对，以维护自己的合法权益：
一、明确你的权益与法律规定
劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满的，劳动合同即告终止。这意味着，合同到期不续签是合法的终止劳动合同的方式之一，但公司需依法履行后续义务。
经济补偿权：除非公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同而你不同意续订，否则公司应当向你支付经济补偿。这是你的重要权益，务必了解并主张。
二、了解经济补偿标准与计算方式
计算方式：经济补偿按你在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：月工资是指你在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
计算公式：\(经济补偿 = 离职前12个月平均工资 \times 工作年限\)（工作年限中，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算）
示例：如果你在公司工作了4年7个月，离职前12个月的平均工资为8000元，则经济补偿为 \(8000 \times 5 = 40,000\) 元（其中4年按4年计算，7个月按1年计算）。
三、与公司进行协商沟通
询问原因：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于你判断公司的行为是否合法，以及是否有可能通过协商解决问题。
表达意愿与诉求：如果你希望继续在公司工作，可以表达自己的续签意愿，并说明你对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意的协议。
四、保留并整理相关证据
基础文件：妥善保存劳动合同文本，作为证明双方劳动关系及约定内容的基础。
工资记录：保留工资条、银行工资流水明细等，以证明你工作期间的收入情况，这是计算经济补偿的重要依据。
工作证明：收集工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明你的工作时间、岗位和职责，以及你在公司的工作表现。
五、通过法律途径解决纠纷（如协商无果）
申请劳动仲裁：若与公司协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，这是维护你权益的重要法律途径。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，你应积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。
六、特殊情形的处理
长期员工保护：如果你在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。你有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
医疗期内员工保护：如果你处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。
七、注意事项
综上所述，当公司合同到期并告知你不续签时，你应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。