若劳动合同到期，公司决定不续约，你可以按照以下步骤处理：

1. 确认终止通知的合法性
   根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满是法定终止情形之一，公司无需提前30日书面通知即可终止合同。但需注意：
   

• 若公司未提前通知且未支付代通知金（仅适用于医疗期、不能胜任工作等非期满情形），此处不适用；
  
• 重点核查公司是否在合同到期前明确告知不续约，若到期后突然通知，可能涉及程序瑕疵，但不影响终止合法性。

1. 核查经济补偿金支付义务
   根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，公司终止固定期限劳动合同需支付经济补偿金，标准为：
   

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资；
  
• 工资基数：前12个月平均工资（含奖金、津贴等货币性收入），若高于当地社平工资3倍，按3倍封顶计算；
  
• 特殊情形：若你主动提出不续约，或公司维持/提高条件续约而你拒绝，则无补偿金。

1. 办理离职手续与证据留存
   

• 书面确认：要求公司出具《劳动合同终止通知书》，明确终止原因、补偿金额及支付时间；
  
• 工作交接：妥善办理工作交接，保留交接清单签字件；
  
• 工资结算：核对最终工资、加班费、未休年假工资等是否结清；
  
• 社保转移：要求公司配合办理社保、公积金减员手续，避免断缴影响权益。

1. 争议解决途径
   若公司拒绝支付补偿金或克扣工资，可采取以下措施：
   

• 协商：与公司HR或管理层沟通，明确诉求；
  
• 投诉：向当地劳动监察大队举报（通常15日内处理）；
  
• 仲裁：自终止之日起1年内申请劳动仲裁，需提交劳动合同、终止通知、工资流水等证据；
  
• 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

提示：若公司以“考核不合格”“能力不达标”等理由终止合同，需要求其提供书面证据，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2倍经济补偿金）。如有疑问，可直接向我提供具体细节，我会进一步分析。