公司不续约怎么办-任明律师｜法行宝

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2026-06-06 劳动纠纷

当公司不续约时，你可以从以下几个方面来应对和处理：

核查劳动合同及公司规章制度
首先，仔细查阅你与公司签订的劳动合同，特别是关于合同期限、续约条件以及终止合同的相关条款。同时，也要了解公司的规章制度中是否有关于合同续约的具体规定。这些文件将是你与公司协商或采取进一步行动的重要依据。
与公司进行友好协商
如果合同即将到期而公司表示不续约，你可以尝试与公司进行友好协商，了解公司不续约的具体原因，并探讨是否有其他解决方案，如调整工作岗位、薪资等，以达成双方都能接受的协议。
了解经济补偿的相关规定
根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司不续约且没有合法理由，你通常有权获得经济补偿。经济补偿的金额通常根据你的工作年限和月工资来计算。你可以向公司了解经济补偿的具体方案，并确保自己的权益得到保障。
准备相关证据以备不时之需
在与公司协商或处理不续约事宜时，保留好所有相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在必要时维护自己的合法权益。
考虑法律途径
如果与公司协商无果，且你认为公司的行为违反了相关法律法规或劳动合同的约定，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
关注个人职业规划与发展
在处理公司不续约事宜的同时，也要关注自己的职业规划与发展。你可以开始寻找新的工作机会，提升自己的职业技能和竞争力，为未来的职业发展做好准备。

如果你在处理公司不续约事宜过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当面临公司不续签合同的情况时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，尤其是要确保自身权益得到妥善维护。以下是我为您整理的一份详细、有深度的处理指南，希望能对您有所帮助。一、劳动合同不续签的处理明确不续签情形与责任固定期限劳动合同期满：若您的劳动合同到期且公司决定不续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非公司维持或提高了劳动合同约定条件而您拒绝续签，否则公司应向您支付经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。特殊情形：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司拒签，您有权要求公司继续履行合同或按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。处理步骤沟通协商：首先，尝试与公司人力资源部门进行友好沟通，了解不续签的具体原因，并探讨可能的解决方案，如离职待遇提升或其他形式的补偿。收集证据：保留好您的劳动合同、工资条、工作记录、不续签通知等关键证据，以备后续使用。法律途径：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。若对仲裁结果不满，您还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。二、商业合同不续签的处理若您面临的是商业合同不续签的情况，处理方式会有所不同，但同样需要谨慎对待。审查合同条款仔细阅读合同中关于续签、终止及违约责任的条款，明确双方的权利和义务。注意合同终止后的善后事宜，如货物处理、款项结算等，确保合同终止后不会留下任何遗留问题。沟通与协商主动与公司联系，了解不续签的具体原因，尝试通过友好协商解决分歧。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录等，作为后续维权的依据。法律维权若公司行为构成违约，您可根据合同约定和法律规定要求其承担违约责任，赔偿您的损失。损失赔偿额应包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过您预见到的可能损失。若协商不成，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。三、通用建议冷静应对：无论面对何种情况，都请保持冷静和专业态度，理性处理问题，避免情绪化反应。充分了解法律：在采取任何行动前，请确保您熟悉当地的劳动法规和程序，以免盲目行事。寻求专业帮助：若您对法律程序不熟悉或感到困惑，不妨咨询专业律师，获取针对性建议，确保自身权益得到充分保护。总之，面对公司不续签合同的情况，无论是劳动合同还是商业合同，都应遵循明确的处理步骤和法律原则来维护自身权益。通过沟通协商、收集证据、法律维权等手段，您可以有效应对并解决相关问题。希望这份指南能对您有所帮助！

当您的合同到期而公司决定不续签时，这确实是一个需要仔细处理的情况。以下是我为您详细梳理的应对策略和法律分析，希望能帮助您更好地理解和维护自己的权益。一、明确合同类型与法律规定首先，需要明确的是，我们讨论的是劳动合同还是其他类型的业务合同。不同类型的合同，其到期未续签的处理方式可能有所不同。不过，基于您问题的普遍性，我将主要围绕劳动合同进行解答。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：劳动合同期满终止：当劳动合同到期时，除非双方另有约定或存在法定顺延情形，否则合同即行终止。经济补偿责任：除非用人单位维持或提高劳动合同条件而劳动者拒绝续签，否则劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。二、经济补偿的计算与支付经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。支付时间：用人单位应在劳动合同终止时一次性支付经济补偿。三、应对策略与步骤与公司友好协商：首先，尝试与公司进行友好沟通，了解不续签的具体原因。探讨可能的解决方案，如离职待遇的提升或其他形式的补偿。确认经济补偿：根据上述法律规定，确认公司是否应支付经济补偿，并计算应支付的金额。要求公司出具书面通知，明确不续签的决定及经济补偿的支付方式和时间。办理离职手续：确保所有工资、奖金、福利等均已结清。确认公司已按规定支付经济补偿，并保留好相关凭证。寻找新工作：在办理离职手续的同时，积极寻求新的就业机会，以减轻失业风险。四、违法不续签的应对如果公司存在违法不续签的情况，如：未考虑法定顺延情形（如女职工孕期、产期、哺乳期等）。基于不合理理由（如年龄、性别、宗教信仰、残疾等）拒绝续签。您可以采取以下措施：收集证据：保留不续签通知、书面沟通记录、工资条、工作证、考勤记录等证据。申请劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。仲裁时效为一年，请务必在时效内提起。提起诉讼：如果对仲裁结果不满，可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的权益。五、特殊情况说明如果公司维持或提高了劳动合同约定条件，但您个人选择不续签，则公司无需支付经济补偿金。双方也可以协商达成不续签协议，并根据协议内容处理后续事宜。六、总结与建议面对合同到期公司不续签的情况，您应首先明确自身权益，尝试与公司进行协商沟通。在协商无果时，应依法办理离职手续，并确保经济补偿金的正确支付。如果遭遇违法不续签，应积极收集证据，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静、理性，依法行事，是保障自身权益的关键。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。

针对您提出的“公司不续约不赔偿怎么办”的问题，我的结论是：公司不续约且不赔偿时，劳动者有权要求公司支付经济补偿，若公司拒绝，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。以下是详细分析：一、公司是否应支付经济补偿的判断公司无需支付经济补偿的情形：当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同时，若劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。这是因为公司已经履行了提供同等或更优劳动条件的义务，而劳动者基于个人原因选择不继续劳动关系。公司应支付经济补偿的情形：公司决定不续签且无合法理由：此时，公司应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。公司降低条件劳动者不续签：若公司提出的续签条件低于原劳动合同，导致劳动者不愿续签，公司同样需按照上述标准支付经济补偿。特殊情形：如劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年等），而公司拒绝续签，则视为违法终止劳动合同。此时，公司应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在女职工孕期、产期、哺乳期等法定情形下，若公司不续签劳动合同，同样需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、经济补偿的计算标准经济补偿的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平。具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资工作年限：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。三、维权途径与建议协商沟通：合同到期前，双方应就续约事宜进行协商。若公司明确表示不续签，劳动者可要求公司出具书面通知并明确补偿方案。保留证据：妥善保存劳动合同、工资条、工作记录等材料，这些将作为主张权益的重要依据。申请劳动仲裁：若协商未果，劳动者可在知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交申请书及相关证据材料。仲裁是解决劳动争议的前置程序，且仲裁裁决具有法律效力。提起诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可自收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。通过司法程序来维护自己的合法权益。四、注意事项在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为。劳动者应充分了解相关法律规定，以便在协商、仲裁或诉讼过程中能够准确表达自己的诉求和依据。若劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。最后，我建议您在面对公司不续约且不赔偿的情况时，首先尝试与公司进行协商沟通，明确补偿方案。若协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当公司不续签劳动合同时，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：明确公司不续签的原因及合法性首先，了解公司不续签劳动合同的具体原因。如果是因为劳动合同期满，且公司没有维持或提高原劳动合同条件而拒绝续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向你支付经济补偿。如果公司不续签的原因涉及违法解除劳动合同（如歧视、报复等），则公司不仅需要支付经济补偿，还可能面临法律责任。与公司协商经济补偿根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。与公司协商时，确保你了解自己的权益，并要求公司按照法律规定支付经济补偿。如果公司拒绝支付或支付金额低于法定标准，你可以进一步采取法律措施。准备相关证据并申请劳动仲裁收集与公司不续签劳动合同相关的证据，如劳动合同、工资单、工作证明、公司不续签的通知等。如果与公司协商无果，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，提交你收集的证据以支持你的主张。考虑法律诉讼如果劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。关注其他权益除了经济补偿外，你还可以关注公司是否为你缴纳了社会保险、住房公积金等，并确保这些权益得到保障。如果公司存在未依法为你缴纳社会保险等违法行为，你也可以向相关部门投诉并要求公司补缴。行动建议：首先与公司进行友好协商，明确不续签的原因及经济补偿事宜。如果协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁以维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，针对您提出的“公司既不续签又不解约怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况，我会为您详细解答。首先，当劳动合同到期后，如果公司既不决定续签，也没有实施辞退行为，那么您实际上就处于一种事实劳动关系持续的状态之中。从法律层面来看，依据《劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持原先劳动合同所约定的条件或者提高了这些条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订的特殊情形之外，但凡终止固定期限劳动合同的情况，用人单位都必须向劳动者支付经济补偿。面对这种情况，我建议您首先采取以下步骤：与公司协商：您可以主动与公司进行沟通，明确公司对于合同到期后的态度。在沟通中，坚决要求公司依照法律规定给予经济补偿，之后再考虑终止双方的劳动关系。收集证据：如果协商未能达成一致，您需要开始收集一系列相关的证据，以备后续维权之需。这些证据包括但不限于：劳动合同（明确双方的权利和义务）、工资条（证明您的劳动报酬情况）、工作证（证明您的工作身份）、考勤记录、工作邮件或聊天记录等。申请劳动仲裁：在收集到足够证据后，您可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请。在仲裁申请中，明确要求公司支付经济补偿并终止劳动关系，以维护自身的合法权益。另外，我还想提醒您注意以下几点：社保缴纳问题：在公司继续用工却不续签合同的情况下，公司仍需为您正常缴纳社保。如果公司未按规定缴纳，就违反了相关法律规定，您有权要求公司补缴。经济补偿的计算：经济补偿的计算方式是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间满了六个月但还不满一年，就按一年来计算；如果不满六个月，就支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。综上所述，面对公司既不续签又不解约的情况，您应首先尝试与公司协商，明确态度并要求经济补偿；协商不成则收集证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当您工作三年后，劳动合同到期而公司决定不续签时，您确实有权依法获得相应的经济补偿。以下是我为您详细梳理的法律规定、处理步骤以及相关注意事项，希望能帮助您更好地维护自己的权益。法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第四十六条第五项：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，当劳动合同因到期而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条：经济补偿的计算方式是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行。对于您这种情况，工作三年则应支付三个月工资作为经济补偿。如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资的三倍来支付，但支付年限最高不超过十二年。这里的月工资指的是您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。处理步骤了解法律规定：首先，您需要明确上述的经济补偿标准和条件，确保自己的权益不受侵害。与公司协商：主动与公司负责人进行沟通，了解不续签的具体原因。提出您的续签诉求或者经济补偿要求，与公司进行协商。确定经济补偿金额：根据您的工作年限，计算出应得的经济补偿金额，通常是三个月工资。注意检查您的月工资是否超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，如果超过了，则按照三倍的标准来支付，但支付年限有上限。办理离职手续并保留证据：确保公司为您出具离职证明，结清工资，并办理社保及公积金的减员手续。保存所有与不续签相关的通知、聊天记录、邮件等证据，以备后续维权使用。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司拒绝支付经济补偿或者未按规定办理离职手续，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。其他注意事项了解不续签原因：如果公司的不续签决定是因为不合理的原因，如歧视或报复，那么这可能涉及违法解除劳动合同，您可以要求公司给出书面解释。查看合同条款：仔细检查您的劳动合同中是否有关于到期不续签以及经济补偿的特别约定。咨询专业人士：在处理过程中如果遇到困难或者不确定的地方，建议您及时咨询专业的律师或者法律顾问，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，当您的劳动合同到期而公司决定不续签时，您应首先了解相关的法律规定，然后与公司进行协商以争取续签或者经济补偿。如果协商不成，您可以依法通过劳动仲裁或者诉讼的途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。

当公司合同不续签时，无论是劳动合同还是商业合同，您都需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答：一、劳动合同不续签的处理方式确认是否应签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》的规定，如果您在用人单位连续工作满十年，或者存在其他特定情形（如连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形等），公司应当与您签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，您可以要求公司签订，并有权要求公司自应订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍的工资。经济补偿的支付如果您的固定期限劳动合同到期，且公司不续签（除非您不同意维持或提高原劳动合同条件续订），公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准是按照您在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。维权途径协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成共识。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求他们的帮助和调解。劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效期间为一年。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来支持您的诉求。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书后十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。二、商业合同不续签的处理方式查看合同约定对于商业合同，您需要仔细检查合同中关于续签的条款。如果合同中有明确约定公司续签的义务或者不续签的责任，而公司违反了这些约定，您可以要求公司承担相应的违约责任，如支付违约金等。协商解决与公司进行积极沟通，了解不续签的具体原因。如果可能的话，您可以尝试通过调整合同条款、提供更有竞争力的服务或产品等方式来协商解决方案。法律诉讼如果协商无果，且公司的行为给您造成了实际损失，您可以收集相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。三、个人选择与后续行动如果您想继续工作：您可以与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决分歧。如果可能的话，您可以寻求工会的帮助或者采取法律手段来维护自己的权益。如果您不想继续工作：您可以明确告知公司您的决定，并确保工作交接无误。在离职前，您需要与公司结清所有工资、奖金、福利等，并确认公司已经按照规定支付了经济补偿（如果适用）。总之，面对公司不续签合同的情况，您需要首先明确自己的权益和诉求，并根据具体情况采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。在处理过程中，保持冷静、理性，并充分利用法律武器来保护自己是非常重要的。希望这些建议能够对您有所帮助。

当公司不给员工续签合同时，这确实是一个需要仔细处理的问题，因为它涉及到您的合法权益。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对这一情况。一、明确合同类型及法律规定首先，需要明确的是，您所提到的合同是劳动合同还是商业合同。不同类型的合同，其法律规定和维权途径也有所不同。劳动合同：根据《劳动合同法》，当固定期限劳动合同到期，公司不续签时（除非劳动者不同意维持或提高条件的续订），公司应向劳动者支付经济补偿。如果您在用人单位连续工作满十年等特定情形下，公司应与您签订无固定期限劳动合同。若符合此条件而公司拒绝，您可要求公司签订，否则公司需自应订立之日起每月支付二倍工资。商业合同：对于商业合同，需要仔细检查合同中关于续签的条款，看是否有公司续签的义务或不续签的责任约定。如有明确约定且公司违约，您可要求公司承担违约责任，如支付违约金。二、经济补偿的支付标准（针对劳动合同）如果公司不续签的是劳动合同，且您不符合签订无固定期限劳动合同的条件，那么公司应按照以下标准支付经济补偿：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。三、维权途径无论面对的是劳动合同还是商业合同的不续签，您都有多种维权途径可供选择：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，表达您的诉求和期望，看是否能达成共识。劳动监察投诉（针对劳动合同）：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，并责令公司改正并依法支付相应补偿。劳动仲裁：您还可以在仲裁时效期间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。诉讼：如果对仲裁结果不服，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院的审理和判决来维护自己的合法权益。四、个人选择与后续行动在面对公司不续签合同的情况时，您还需要根据自己的实际情况做出选择：如果您想继续工作：可以与公司深入沟通，了解不续签的具体原因，并尝试解决分歧。寻求工会帮助或采取法律手段维护自己的权益。如果您不想继续工作：明确告知公司您的决定，并确保工作交接无误，避免留下遗留问题。五、综合建议面对公司不续签合同的情况，我建议您：保持冷静和理性，不要采取过激行为。充分了解自己的权益和维权途径，积极通过合法手段维护自己的合法权益。如需更多信息或专业咨询，建议查阅相关法律条文或咨询专业律师。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

当公司决定不续签您的劳动合同时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：一、确认公司不续签的意向及通知首先，您需要确认公司是否已经明确表达了不续签劳动合同的意向，并且通常公司会以书面或其他合理方式（如电子邮件、内部系统通知等）提前告知您。这是后续处理的基础，确保您了解公司的决定。二、收集并保留相关证据为了证明您的劳动关系、工作年限以及收入情况，您需要收集并妥善保存以下证据：劳动合同文本：作为证明双方劳动关系及约定内容的基础文件。工资记录：包括工资条、银行工资流水明细等，以证明您在工作期间的收入情况。工作证明：如工作证、考勤记录、工作邮件、工作成果文件等，用以证明您的工作时间、岗位和职责。三、与公司进行沟通协商询问不续签原因：主动与公司人力资源部门或上级领导沟通，了解不续签合同的具体原因。这有助于您理解公司的决定，并可能为后续的协商提供基础。表达意愿与诉求：如果您希望继续在公司工作，可以表达自己的续签意愿，并说明您对公司的价值和贡献。如果确定无法续签，则应就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成满意的协议。四、了解并争取经济补偿根据《劳动合同法》的规定，如果公司主动提出不续签且您无过错，您有权要求公司支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式如下：按工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：此处月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。五、通过法律途径维护权益如果与公司协商无果，您可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：申请劳动仲裁：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行裁决，并给出相应的仲裁结果。提起诉讼：如果您对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个法律程序中，您需要积极配合，按照要求提供证据和参与庭审等活动。六、关注特殊情形的处理长期员工保护：如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。医疗期内员工保护：如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，需支付二倍经济补偿金的赔偿金。综上所述，当公司决定不续签您的劳动合同时，您应充分了解自己的权益和法律规定，积极与公司协商沟通，并保留好相关证据。若协商无果，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。