结论前置：劳动合同最后一天未收到续签通知，您可先主动与用人单位沟通确认续签意向，同时根据不同情况采取相应措施维护自身权益。以下分情况详细说明：
若您希望续签劳动合同：
- 主动沟通：建议您在劳动合同到期前或到期当天，主动与用人单位的人力资源部门或直接上级联系，询问是否续签劳动合同。沟通时，可明确表达您希望继续在单位工作的意愿，并了解用人单位的续签计划和条件。
- 保留证据：在沟通过程中，尽量通过书面形式（如邮件、短信等）进行，以便保留沟通记录作为证据。若用人单位口头表示续签，也可要求其出具书面续签意向书。
- 协商续签：若用人单位同意续签，双方应就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款进行协商，并签订新的劳动合同。
若您不希望续签劳动合同或用人单位明确表示不续签：
- 了解原因：若用人单位明确表示不续签劳动合同，您可询问其不续签的原因，以便了解自身是否存在需要改进的地方或用人单位是否存在违法行为。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 办理离职手续：无论您是否希望续签，若劳动合同到期且未续签，您应按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。同时，要求用人单位出具离职证明，以便您寻找新的工作机会。
若用人单位未明确表示是否续签，且您仍在原岗位工作：
- 视为续签：根据相关法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但此种情况下，建议您尽快与用人单位签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。
- 风险提示：若您未与用人单位签订书面劳动合同，且工作时间超过一个月不满一年，用人单位可能面临向您支付双倍工资的风险。同时，您也可能因未签订书面劳动合同而在维权时面临一定困难。
温馨提示：在处理劳动合同续签问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。若您在处理过程中遇到任何疑问或困难，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。