结论前置：针对您提出的“合同还有几天到期单位还没有续签”的问题，这主要涉及到劳动合同到期后续签的相关法律规定。以下是从不同角度为您进行的分析和建议。

1. 劳动合同到期后续签的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位与劳动者可以协商续签劳动合同。如果双方同意续签，应当在劳动合同期满前办理续签手续。
   • 在您的情况下，合同即将到期而单位尚未提出续签，这并不意味着合同自动终止或您必须立即离职。您有权与单位沟通，了解其续签意向，并表达自己的续签愿望。

2. 单位未续签的法律后果：

   • 如果单位在合同到期后未与您续签，且未提出终止劳动合同，而您继续在单位工作，那么根据法律规定，这将被视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议您与单位尽快明确续签或终止劳动合同的意向。
   • 如果单位明确表示不续签劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，单位应当向您支付经济补偿金（除非是您主动提出不续签或者存在其他法定不需要支付经济补偿金的情形）。经济补偿金的计算方式通常是根据您在单位的工作年限和月工资来确定的。

3. 您的权利与应对措施：

   • 沟通协商：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解其续签意向，并表达自己的续签愿望。通过沟通，您可以更好地了解单位的想法，并为自己争取最大的权益。
   • 准备证据：如果单位未与您续签且未支付经济补偿金，您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。因此，建议您提前准备好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
   • 寻求法律援助：如果您在处理此事过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您的劳动合同中包含有关于续签的特殊条款或约定，如自动续签条款、续签条件等，那么您需要仔细审查这些条款，并了解其法律后果。在特殊情况下，这些条款可能会对您的权益产生影响。

建议与总结：面对合同即将到期而单位尚未续签的情况，您不必过于担心。首先，与单位进行沟通协商是解决问题的关键。如果沟通无果或单位未按照法律规定处理此事，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。在任何情况下，都建议您保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。