针对您提出的“劳动合同到期了单位还没叫签”的问题，以下是我的详细解答：
法律性质与后果
- 事实劳动关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳动合同期满后，如果劳动者仍在原用人单位工作，且原用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成“事实劳动关系”。这种关系同样受到法律保护，您享有与签订劳动合同的劳动者同等的权利。
- 双倍工资差额风险：若用人单位在劳动合同期满后超过一个月未与您签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向您每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。这一规定旨在保护劳动者的权益，防止用人单位利用未签合同的形式规避法律责任。
您的权益保障
- 要求签订书面合同：您有权要求用人单位与您签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。这是维护您自身权益的基础，也是避免未来可能出现的纠纷的重要步骤。
- 主张双倍工资差额：如果用人单位未依法签订书面合同，您可通过劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额。需注意仲裁时效限制，通常自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。因此，建议您及时采取行动，以免错过维权时机。
- 解除劳动关系并索赔：若因未签合同导致您的权益受损，如未按时支付工资、未缴纳社会保险等，您可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金。补偿标准按每工作满一年支付一个月工资计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
用人单位的责任与风险
- 及时签订合同义务：用人单位应在劳动合同期满后一个月内与您续签书面合同，避免因违法用工承担法律责任。这是用人单位的法定义务，也是维护劳动关系稳定的重要保障。
- 支付双倍工资差额风险：如用人单位未依法签订合同，需向您支付双倍工资差额，可能显著增加用工成本。因此，从经济角度考虑，用人单位也应尽快与您签订书面合同。
- 无固定期限劳动合同风险：若用人单位自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条，将视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着用人单位将丧失合同到期终止权，对用人单位的用工管理将产生不利影响。
建议行动步骤
- 与用人单位沟通：首先，您可以主动与用人单位沟通，了解不续签或未及时续签的具体原因，并尝试协商解决方案。如双方能就续签事项达成一致，应尽快签订书面劳动合同。
- 保留相关证据：在沟通过程中，您应妥善保留劳动合同原件及复印件、工资支付记录、工作证、考勤记录等证明工作身份和时间的材料，以及与用人单位沟通协商的记录。这些证据将在未来可能的维权过程中发挥重要作用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如与用人单位协商无果，您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。如对仲裁结果不满意，您还可在规定时间内向当地人民法院提起诉讼。
总结来说，劳动合同到期后单位未及时续签，您有权要求签订书面合同、主张双倍工资差额或解除劳动关系并索赔。同时，用人单位也面临支付双倍工资差额、无固定期限劳动合同风险等法律责任。建议您根据实际情况采取相应行动，维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。