针对您提出的“合同到期了单位没有我签字”的问题，这里有几个可能的情况和相应的法律建议：

结论前置

合同到期单位未找你签字，可能涉及合同自动续期、单位违法终止或双方默认继续履行等情形。具体处理需根据实际情况判断，但建议首先与单位沟通，协商续签或了解不续签原因，并视情况采取法律措施维护自身权益。

详细分析

1. 合同自动续期或默认继续履行：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果合同到期后，你仍在单位工作，且单位未提出异议，这通常被视为双方默认按原条件继续履行劳动合同。此时，即便没有签字，合同仍然有效。
   • 在这种情况下，如果单位从用工之日起满一个月不满一年未与你签订书面劳动合同的，需每月给你支付双倍工资。

2. 单位违法终止劳动合同：

   • 如果单位在合同到期后，未与你续签并终止了劳动关系，且没有合法理由（如你拒绝续签或单位提高续签条件而你不同意等），则单位可能需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按你在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 你的应对策略：

   • 首先，建议你与单位进行沟通，询问其不续签的原因，并尝试协商续签或了解补偿事宜。
   • 如果单位拒绝续签且无合法理由，或者拒绝支付经济补偿，你可以考虑向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身的合法权益。
   • 在申请仲裁前，请务必收集好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，这些证据将有助于在仲裁过程中支撑你的诉求。

综上所述，合同到期单位未找你签字的情况可能涉及多种法律情形。建议你首先与单位进行沟通协商，并根据实际情况采取相应的法律措施来维护自身的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。