当你面临调离原工作地点而不愿意去的情况，并考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益时，以下是你需要了解的关键信息和步骤：
结论前置：
劳动者在不愿接受调岗（包括调离原工作地点）时，有权通过劳动仲裁来维护自己的权益。关键在于收集充分的证据，明确仲裁请求，并按照法定程序申请、参加庭审及执行裁决。
一、准备阶段：全面收集证据
- 劳动合同：这是证明你与用人单位存在劳动关系以及工作岗位、工作内容等约定的基础证据。
- 调岗通知：包括书面调岗文件、邮件、短信、微信聊天记录等，用于证明用人单位的调岗事实。
- 薪资证明：如工资条、银行工资流水，以证明调岗前后的薪资变化。
- 工作记录：工作证、考勤记录等，进一步证明你的劳动关系及日常工作情况。
- 沟通记录：与上级领导或人力资源部门关于调岗沟通的邮件、短信等，记录你的异议及协商过程。
同时，记得以书面形式向用人单位明确表示拒绝调岗，并保留好相关证据。
二、确定仲裁请求
根据个人情况和收集的证据，明确你的仲裁请求，例如：
- 要求继续履行原劳动合同，恢复原工作地点；
- 若无法继续工作，要求解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿金。
三、申请劳动仲裁
- 选择仲裁机构：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
- 提交申请材料：
- 仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求、事实和理由。
- 身份证明原件及复印件。
- 证据材料清单及一式多份证据复印件。
四、仲裁审理阶段
- 接收仲裁通知：等待仲裁委员会审查并接收受理通知书、开庭通知等。
- 参加庭审：
- 按时到庭，准备充分。
- 清晰陈述你的仲裁请求、事实和理由。
- 依次举证并进行质证，回应对方的质疑。
- 参与辩论环节，围绕法律规定和事实依据进行。
- 进行最后陈述，总结你的诉求和希望支持的观点。
五、裁决与执行阶段
- 等待裁决结果：仲裁庭会在规定期限内作出裁决，并送达双方当事人。
- 履行裁决或申请执行：
- 若公司履行裁决，则按裁决内容执行。
- 若公司不履行裁决，可在规定期限内向人民法院申请强制执行。
六、法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《中华人民共和国劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用本法，包括因变更劳动合同发生的争议。
在整个过程中，保持冷静理性，依据法律和事实进行维权是至关重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。