合同上写可以调岗，劳动者在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度进行分析：

1. 合同条款的合法性与合理性：

   • 首先，需要审查合同中关于调岗的条款是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定的调岗条款应当合法、合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。如果调岗条款存在违法或不合理之处，劳动者有权拒绝调岗。
   • 合理性判断通常包括调岗是否基于生产经营需要、调岗后的工资待遇是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者的生活造成重大影响等因素。如果调岗明显不合理，劳动者可以拒绝。

2. 调岗的协商与通知程序：

   • 即使合同中有调岗条款，用人单位在调岗前也应当与劳动者进行协商，并提前通知劳动者。如果用人单位未履行协商和通知程序，直接要求劳动者调岗，劳动者有权拒绝。
   • 协商过程中，劳动者可以就调岗的合理性、工资待遇、工作地点等提出自己的意见和要求。如果双方无法达成一致，用人单位不能单方面强制调岗。

3. 劳动者的拒绝权与后果：

   • 在符合上述条件的情况下，劳动者有权拒绝调岗。如果用人单位因此解除劳动合同或采取其他不利措施，劳动者可以依法维护自己的权益。
   • 劳动者拒绝调岗后，用人单位应当继续履行原劳动合同，或者与劳动者协商解除劳动合同并支付相应的经济补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

4. 特殊情况下的调岗：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以另行安排工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况都有严格的法定条件，用人单位不能随意滥用。

建议：

• 如果劳动者遇到合同中写有调岗条款但认为调岗不合理或未履行协商通知程序的情况，应当及时与用人单位沟通并表达自己的意见。
• 如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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