结论前置：公司单方面调岗可能涉及违法，您有权拒绝不合理调岗，并可通过协商、投诉或仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 调岗是否合法？需看合同约定与调岗合理性

• 合同约定优先：若劳动合同中明确约定了调岗条件（如“公司可根据经营需要调整岗位”），且调岗符合合同范围（如从销售调至市场，均属业务岗），则公司行为可能合法。但若合同未约定或调岗超出合理范围（如从技术岗调至保洁岗），则公司涉嫌违法。
• 调岗合理性判断：根据《劳动合同法》第35条，调岗需满足“协商一致”原则。若公司未与您协商，或调岗后薪资、工作地点、劳动条件等显著恶化（如降薪30%以上、通勤时间增加2小时以上），则调岗不合法。

2. 您有权拒绝不合理调岗

• 明确拒绝：若调岗不合理，您可书面告知公司“不同意调岗”，并保留证据（如邮件、微信记录）。若公司强行调岗，您可拒绝到新岗位报到，但需继续在原岗位出勤，避免被认定为“旷工”。
• 注意风险：若公司以“旷工”为由解除合同，您需证明调岗违法且自己已提出异议，否则可能被认定为“自动离职”。

3. 维权途径：协商、投诉、仲裁三步走

• 第一步：协商
  与公司HR或上级沟通，要求出具书面调岗通知，并明确调岗原因、薪资变化等。若公司无法合理解释，可要求撤销调岗决定。
• 第二步：投诉
  向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网），要求查处公司违法调岗行为。监察部门可责令公司改正，并可能对公司罚款。
• 第三步：仲裁
  若协商、投诉无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法调岗，要求继续履行原合同或支付赔偿金（2N，即8个月工资）。

4. 特殊情况：公司经营困难调岗

• 若公司因经营困难需裁员或调岗，需符合《劳动合同法》第41条程序（如提前30日说明、向工会报告等）。若未履行程序，调岗仍属违法。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、调岗通知、薪资记录、沟通记录等。
2. 书面异议：通过邮件或书面函件明确拒绝调岗，并要求公司出具合法依据。
3. 及时维权：若公司坚持违法调岗，建议在1年内申请劳动仲裁，避免超过时效。

提示：调岗问题涉及合同条款、公司经营状况等多重因素，建议根据具体情况调整应对策略。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的合同内容、调岗细节等提供针对性建议。