结论：公司要求您在第二次合同快到期且已续签两次的情况下调岗，您有权根据自身意愿和法律规定来决定是否接受调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能涉及违法。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定角度
   • 如果您与公司在之前签订的劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，那么在合同有效期内，公司要求您调岗属于对劳动合同内容的变更。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，公司不能单方面强制您调岗，必须与您协商一致并签订书面变更协议。若公司未经您同意擅自调岗，您有权拒绝，并且公司以此为由解除劳动合同可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 若劳动合同中对调岗有相关约定，比如公司可以根据生产经营需要调整您的工作岗位，但这种约定也不能是无限制的、不合理的。公司调岗仍需具有合理性，例如调岗后的工作岗位与原岗位在工作内容、技能要求、薪资待遇等方面不能存在过大差异，且调岗应基于公司生产经营的客观需要。如果公司调岗明显不合理，您同样可以拒绝。
2. 续签合同次数与无固定期限劳动合同角度
   • 根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您已经续签两次合同且快到期的情况下，如果您符合上述条件，有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
   • 如果公司此时要求您调岗，可能是想通过这种方式迫使您主动离职，从而避免签订无固定期限劳动合同。您要明确自己的权利，如果不想调岗，可以拒绝公司的要求，并要求公司按照法律规定签订无固定期限劳动合同。若公司拒绝，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
3. 公司调岗的合理性判断角度
   • 公司调岗需要具有合理的商业目的和业务需求。例如，公司因业务调整，某个部门撤销或合并，需要将您调整到其他相关部门工作，且新岗位与原岗位在职业发展和技能要求上具有一定的关联性，这种情况下调岗可能具有一定的合理性。
   • 但如果公司调岗是为了刁难您，比如将您从一个重要的、薪资待遇较好的岗位调整到一个边缘的、薪资待遇较低的岗位，且没有合理的解释和依据，那么这种调岗就是不合理的。您可以拒绝调岗，并要求公司继续履行原劳动合同。如果公司因此解除劳动合同，您可以通过法律途径要求公司承担违法解除的法律责任。

建议：

• 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求调岗的具体原因和依据，表达自己对调岗的意愿和看法。如果公司能够提供合理的调岗理由，并且新岗位符合您的职业发展规划和利益，您可以考虑接受调岗。
• 如果您拒绝调岗，建议您以书面形式向公司表明态度，保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
• 若公司与您就调岗问题无法达成一致，且公司采取不当措施，如降低薪资、解除劳动合同等，您可以及时向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。