第一次劳动合同到期后续签其他岗位，需要用人单位与劳动者协商一致，并重新签订书面劳动合同。以下是详细分析：

一. 劳动合同续签的法律规定

1. 续签原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同到期后，若用人单位希望劳动者转岗并续签合同，需与劳动者达成一致意见。
2. 续签流程：劳动合同到期后，用人单位若有意续签，应提前与劳动者沟通，明确续签的意向、岗位、薪资待遇等关键条款。双方达成一致后，应重新签订书面劳动合同，以确保双方权益得到法律保障。

二. 转岗续签的注意事项

1. 协商一致：转岗续签的前提是双方协商一致。用人单位不能单方面决定劳动者的岗位变动，必须征得劳动者的同意。
2. 明确岗位职责：在续签劳动合同时，应明确新岗位的职责、工作要求以及相应的薪资待遇，避免后续产生争议。
3. 合同条款更新：续签的劳动合同应更新为新的岗位信息，包括岗位职责、工作时间、薪资待遇等，以确保合同内容与实际岗位相符。

三. 实际操作建议

1. 沟通协商：在劳动合同到期前，用人单位应与劳动者进行沟通，了解其对转岗续签的意向和期望，以便双方能够达成一致。
2. 签订新合同：双方协商一致后，应尽快签订新的劳动合同，明确新岗位的各项条款，确保双方权益得到保障。

我建议，在劳动合同到期续签其他岗位时，用人单位应严格遵守法律规定，与劳动者进行充分沟通，确保双方权益得到妥善保护。如有进一步需要，您可以继续咨询我。