针对您提出的问题“公司突然要我转到另一个公司不想去”，以下是从不同角度给出的法律分析和建议：
劳动合同的变更与解除：
- 劳动合同的稳定性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同一旦签订，即具有法律约束力，双方应严格履行。公司未经您同意，单方面要求您转到另一个公司，实际上是对劳动合同内容的变更，这种变更需要双方协商一致。
- 您的权利：如果您不同意转到另一个公司，您有权拒绝公司的要求。公司不能因此解除与您的劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
公司调动的合法性审查：
- 调动理由的合理性：公司调动员工通常需要基于合理的业务需求或员工个人发展考虑。如果公司无法提供充分的调动理由，或者调动明显不合理（如将您调到与原工作完全不相关的岗位或地点），则可能构成对员工权益的侵害。
- 程序合规性：公司在进行员工调动时，应遵循一定的程序，如提前通知、与员工协商等。如果公司未遵循这些程序，您有权提出异议。
应对策略与建议：
- 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您不愿意转到另一个公司的意愿，并询问公司调动的原因和依据。通过沟通，您可能能够了解到公司的真实意图，并找到双方都能接受的解决方案。
- 收集证据：如果公司坚持要求您调动，且您认为这种调动不合理或违法，您可以开始收集相关证据，如劳动合同、公司调动通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
- 寻求法律援助：如果公司无视您的意愿，强行要求您调动，或者因此解除与您的劳动合同，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司违法解除劳动合同的，需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为您在公司的工作年限乘以您离职前十二个月的平均工资的两倍。
- 如果公司未支付赔偿金：您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这个过程中，我将为您提供专业的法律支持和代理服务。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，表达您的意愿和关切。如果沟通无果，您可以开始收集相关证据，并考虑寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和解决方案。