您的原公司无权单方面将您转入新公司，这涉及劳动合同主体变更，需要您的同意。针对这一情况，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同主体变更需同意

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”这意味着，任何劳动合同内容的变更，包括工作单位的变更，都需要双方协商一致，并以书面形式确认。
2. 实际应用：在您的案例中，原公司未经您同意就将您转入新公司，这违反了《劳动合同法》的规定。除非您明确表示同意，否则这种变更是不合法的。

二. 您的权益

1. 拒绝权：您有权拒绝这种未经同意的劳动合同变更。如果原公司坚持这种变更，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
2. 补偿与赔偿：如果因原公司的这种行为导致您遭受损失，您有权要求原公司进行补偿或赔偿。

三. 后续行动建议

1. 与原公司沟通：首先，我建议您与原公司进行沟通，明确表达您对这种变更的不同意，并要求恢复原状或进行协商。
2. 保留证据：保留所有与这一变更相关的证据，如邮件、通知、聊天记录等，以备将来可能需要通过法律途径解决问题。
3. 法律咨询：如果沟通无果，您可以考虑寻求法律咨询，了解具体的法律途径和维权方法。

综上所述，原公司无权单方面将您转入新公司，这需要您的明确同意。我建议您首先与原公司进行沟通，表达您的不同意，并保留好所有相关证据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。