针对您提出的“公司突然把前一任员工请回来怎么办”这一问题，核心前提是公司对已离职员工进行了返聘，而您可能担心这一行为对您的工作、权益或公司管理产生影响。以下从不同角度为您分析并提供建议：
若您担心自身岗位或权益受影响
- 法律层面：根据《劳动合同法》，公司返聘前员工本身不违法，但需注意两点：
- 若前员工返聘后与您岗位存在竞争或替代关系，公司需确保调整岗位的合理性（如业务需要、能力匹配等），且不得以返聘为由变相降低您的薪酬或福利。
- 若前员工返聘后担任管理岗位，需符合公司章程或劳动合同中关于管理权限的约定，避免因越权管理损害您的权益。
- 建议行动：
- 观察公司是否发布正式返聘通知，明确前员工的岗位、职责及薪酬；
- 若您认为自身权益受损（如被调岗、降薪），可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如邮件、聊天记录）；
- 若协商无果，可依据《劳动合同法》第38条（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬等）主张解除合同并要求经济补偿。
若您担心公司管理或团队氛围受影响
- 法律层面：公司返聘前员工属于经营自主权范畴，但需遵守内部规章制度（如返聘流程、竞业限制等）。若前员工离职时签订了竞业限制协议，公司需确认其是否已过有效期或是否支付了补偿金，否则可能涉嫌违约。
- 建议行动：
- 若您是团队负责人或HR，可建议公司完善返聘流程（如背景调查、健康检查、试用期考核等），降低管理风险；
- 若前员工返聘后引发团队矛盾（如泄露原岗位机密、排挤现员工），可依据公司规章制度或《劳动法》第25条（严重违反劳动纪律）主张解除返聘合同。
若您是股东或高管，担心公司利益受损
- 法律层面：若前员工返聘后存在利益冲突（如利用原岗位资源为竞争对手服务），公司可依据《公司法》第148条（董事、高管忠实义务）或《反不正当竞争法》追究其责任；
- 建议行动：
- 要求公司与返聘员工签订《保密协议》或《竞业限制协议》，明确违约责任；
- 定期审计公司财务或业务数据，防范前员工利用返聘机会损害公司利益。
总结：公司返聘前员工本身不违法，但需确保程序合法、权益清晰。若您因此受到不利影响，建议先与公司沟通协商，保留证据；若协商无果，可依据具体情形主张劳动权益或公司利益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律应对方案。