如果仲裁前公司有人来新公司找你，你可以按照以下方式处理：

1. 保持冷静与礼貌：

   • 无论对方身份如何，保持冷静和礼貌是首要原则。避免情绪化反应，这有助于你更好地掌控局面。

2. 了解对方身份与来意：

   • 询问对方身份，确认其是否为公司代表或相关人员。
   • 了解对方来意，是否与劳动仲裁相关，或是其他事务。

3. 明确拒绝非工作相关沟通：

   • 如果对方试图在工作场所与你讨论与工作无关或可能干扰你工作的内容（如劳动仲裁细节），你可以明确拒绝，并告知对方你希望在工作时间内专注于工作。
   • 示例回应：“我现在在工作，不方便讨论与工作无关的事情。如果您有关于劳动仲裁的问题，我们可以在工作之外的时间或通过其他合适的方式沟通。”

4. 保护个人隐私与工作信息：

   • 不要向对方透露过多个人隐私或工作信息，特别是与劳动仲裁相关的敏感信息。
   • 如果对方试图获取你的个人信息或工作文件，你有权拒绝，并可以提醒对方尊重你的隐私权。

5. 记录沟通情况：

   • 如果可能，记录与对方的沟通情况，包括时间、地点、对方身份、来意以及你的回应。这有助于你在后续劳动仲裁过程中提供证据。

6. 寻求法律支持：

   • 如果你认为对方的来访或沟通方式干扰了你的正常工作，或者你感到不安或受到威胁，你可以考虑寻求法律支持。
   • 你可以联系我，作为你的专业律师，我可以为你提供法律建议，帮助你处理这种情况，并在必要时代表你与公司进行沟通。

7. 遵守公司规定与程序：

   • 如果你所在的公司有关于处理此类情况的规定或程序，请确保你遵守这些规定。
   • 你可以向公司的人力资源部门或上级报告此事，并寻求他们的指导和支持。

可能面临的法律后果与应对策略：

• 如果对方行为构成骚扰：

  • 如果对方的行为（如频繁来访、电话骚扰、言语威胁等）构成了对你的骚扰，你可以考虑向警方报案，并保留相关证据。
  • 同时，你可以依据相关法律法规，要求对方停止骚扰行为，并可以寻求法律赔偿。

• 如果对方试图影响仲裁结果：

  • 如果对方试图通过不正当手段（如威胁、利诱等）影响你的仲裁决定，这是违法的。
  • 你可以向劳动仲裁机构报告此事，并要求他们采取措施保护你的权益。
  • 同时，你可以保留相关证据，以便在必要时向法院提起诉讼。

总结与建议：

面对仲裁前公司有人来新公司找你的情况，保持冷静、礼貌并明确拒绝非工作相关沟通是关键。同时，保护个人隐私与工作信息，记录沟通情况，并在必要时寻求法律支持。如果对方行为构成骚扰或试图影响仲裁结果，你可以依据相关法律法规采取相应措施。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。