关于“之前老板和现有老板说员工仲裁怎么办”这一问题，核心在于理解员工仲裁的背景、目的以及两位老板可能面临的法律责任和应对策略。以下是从不同角度的分析和建议：

1. 员工仲裁的背景与目的

   • 员工仲裁通常发生在员工认为自己的劳动权益受到侵害时，如未按时支付工资、未缴纳社会保险、违法解除劳动合同等。员工通过劳动仲裁机构寻求公正裁决，以维护自己的合法权益。
   • 在此情境下，员工可能已经与之前或现有的老板产生了劳动争议，并决定通过仲裁途径解决。

2. 之前老板与现有老板的法律责任

   • 之前老板：如果员工仲裁的事项与之前老板有关（如未支付的工资、未履行的合同义务等），之前老板可能需要承担相应的法律责任。这取决于具体的劳动争议内容和相关证据。
   • 现有老板：如果员工仲裁的事项与现有老板的管理行为有关（如违法解除劳动合同、未提供劳动条件等），现有老板同样可能需要承担法律责任。此外，如果现有老板继承了之前老板的某些义务或责任（如通过企业并购、资产转让等方式），也可能需要就之前老板未了结的劳动争议承担责任。

3. 应对策略

   • 对于之前老板：
     • 如果收到仲裁通知，应积极配合仲裁机构的工作，提供相关证据和材料。
     • 如果认为仲裁请求不成立或存在争议，可以委托律师进行答辩，阐述自己的观点和理由。
     • 尊重仲裁结果，如果不服可以依法向人民法院提起诉讼。
   • 对于现有老板：
     • 同样需要积极配合仲裁机构的工作，如果仲裁事项与自己有关。
     • 在处理劳动争议时，应遵循法律法规和劳动合同的规定，确保自己的行为合法合规。
     • 如果认为仲裁请求不成立或存在争议，也可以委托律师进行答辩。
     • 考虑到企业形象和员工关系，可以积极寻求和解或调解的方式解决争议。

4. 法律建议

   • 无论是之前老板还是现有老板，在面对员工仲裁时，都应保持冷静和理性，避免情绪化的回应或行为。
   • 及时咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以及可能的法律后果和应对策略。
   • 积极配合仲裁机构的工作，提供真实、准确、完整的证据和材料，以支持自己的主张或反驳对方的请求。
   • 尊重仲裁结果，如果不服可以依法维权，但应避免采取过激或违法的行为。

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