结论前置：前公司给现公司打电话提及劳动仲裁的情况，可能涉及多个方面，包括但不限于前公司试图通过现公司了解你的工作情况、前公司可能面临与你相关的劳动仲裁案件并试图获取信息，或者前公司有其他不正当目的。以下是对这一情况的详细分析：
一、可能的情况分析
前公司试图了解你的工作情况：
- 前公司可能出于某种原因（如背景调查、了解你的职业表现等）联系现公司，提及劳动仲裁可能是为了引起现公司的注意或获取更多信息。
- 建议：在这种情况下，你可以与现公司沟通，了解前公司的具体意图，并告知现公司你对此事的看法和态度。同时，保持与现公司的良好关系，避免因此事产生不必要的误会。
前公司面临与你相关的劳动仲裁案件：
- 如果前公司确实面临与你相关的劳动仲裁案件，他们可能会试图通过现公司获取你的工作表现、离职原因等信息，以支持其仲裁立场。
- 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁案件中，双方当事人有权提供证据支持自己的主张。前公司如果试图通过不正当手段获取信息，可能构成违法行为。
- 建议：如果你得知前公司确实在面临与你相关的劳动仲裁案件，并试图通过现公司获取信息，你可以向现公司说明情况，并告知现公司应保护你的隐私和合法权益。同时，你也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和应对策略。
前公司有其他不正当目的：
- 除了上述两种情况外，前公司还可能有其他不正当目的，如试图破坏你与现公司的关系、恶意诽谤等。
- 建议：在这种情况下，你应保持冷静，不要轻易被前公司的行为所影响。同时，你可以收集相关证据，如通话记录、聊天记录等，以备不时之需。如果前公司的行为确实构成了侵权或违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
二、应对策略
与现公司沟通：
- 及时与现公司沟通，了解前公司的具体意图和背景。
- 告知现公司你的看法和态度，以及你对此事的担忧和期望。
保护个人隐私和合法权益：
- 不要轻易向前公司或现公司透露过多个人信息或工作细节。
- 如果前公司的行为侵犯了你的隐私或合法权益，你可以考虑采取法律措施进行维权。
咨询专业律师：
- 如果你对前公司的行为感到困惑或担忧，或者需要了解自己的法律权益和应对策略，可以咨询专业律师。
- 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括分析前公司的行为是否构成违法、如何收集证据、如何维护自己的权益等。
三、法律后果
- 如果前公司的行为确实构成了侵权或违法行为，他们可能会面临法律责任，如赔偿损失、道歉等。
- 同时，你也可能因此获得一定的法律救济和赔偿。
最后，面对前公司给现公司打电话提及劳动仲裁的情况，你应保持冷静、理性应对。及时与现公司沟通、保护个人隐私和合法权益、咨询专业律师是应对此类情况的有效策略。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。