结论：若仲裁后公司报复到你的新单位，你可以通过收集证据、与新单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 收集证据：

   • 首先，你需要收集所有能证明公司报复行为的证据，包括但不限于邮件、短信、聊天记录、录音、录像等。这些证据将是你后续维权的关键。
   • 例如，如果公司通过邮件或短信向你新单位的领导或同事发送了不实信息或恶意评价，你需要保存这些邮件或短信作为证据。

2. 与新单位沟通：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与新单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明情况并提供证据。
   • 新单位在了解真相后，可能会采取措施保护你的权益，如制止公司的报复行为、为你提供必要的支持等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与新单位的沟通没有结果，或者公司报复行为严重影响了你的工作和生活，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以依法对公司进行处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理没有达到你的预期，或者你认为公司的报复行为构成了违法解除劳动合同等更严重的违法行为，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的报复行为，并请求仲裁委员会裁决公司承担相应的法律责任。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然没有满足你的诉求，或者你认为仲裁委员会的裁决存在错误，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的主张，并请求法院判决公司承担相应的民事责任。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等的就业和选择职业的权利，用人单位不得对劳动者进行打击报复。
• 如果公司确实存在报复行为，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为导致事态恶化。
• 同时，建议你咨询专业律师（即我，刘羽莎律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域）的意见，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。

可能后果：

• 如果公司被证实存在报复行为，可能会面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁委员会的裁决或人民法院的判决，需要承担相应的法律责任。
• 而你作为受害者，如果维权成功，可能会获得经济补偿、恢复名誉等相应的救济。