结论前置：劳动者在仲裁过公司后仍在原单位上班，需根据劳动仲裁裁决结果及实际情况，妥善处理工作交接、权益保护等事宜。以下从多个角度详细分析：
一、根据劳动仲裁裁决结果处理工作交接
裁决书明确交接内容：
- 若劳动仲裁裁决书中明确规定了工作交接的具体内容、方式和时间，劳动者应严格按照裁决要求执行。这包括但不限于工作文件、资料、物品、项目进展等的交接。
- 劳动者应主动与原单位指定的交接负责人联系，确定交接细节，并确保交接过程顺利无阻。交接完成后，要求原单位出具工作交接完成证明，作为已完成交接义务的证据。
裁决书未明确交接内容：
- 若裁决书未明确提及工作交接，但劳动者认为有必要进行交接（如涉及工作连续性、项目完整性等），可与原单位协商确定交接事宜。
- 协商过程中，劳动者应明确交接的内容、方式和时间，并尽量达成书面协议，以避免后续纠纷。
二、保护自身合法权益
确认劳动仲裁相关事项落实情况：
- 劳动者应检查原单位是否按裁决履行了相关义务，如支付工资、经济补偿等。如有未履行情况，应及时与原单位沟通催促，必要时可通过法律途径维权。
- 劳动者还应关注社保、公积金减员手续办理进度，确保个人权益不受影响。同时，确认个人档案转移安排，按规定办理档案转出手续。
注意交接过程中的权益保护：
- 在工作交接过程中，劳动者有权要求原单位提供必要的支持和协助。如遇拒绝或阻碍，可向仲裁机构反映并要求原单位承担法律责任。
- 劳动者应保留好与交接相关的所有证据，如交接清单、交接证明、沟通记录等，以备不时之需。
三、特殊情况处理
劳动者已离职但交接未完成：
- 若劳动者在仲裁后已离职但工作交接尚未完成，应尽快与原单位联系并完成交接。这有助于避免因交接不清而产生的工作延误、损失或新的纠纷。
- 若原单位拒绝配合交接，劳动者可向仲裁机构或法院申请强制执行，要求原单位履行交接义务。
劳动者仍在原单位上班但仲裁结果涉及离职：
- 若劳动仲裁裁决结果涉及劳动者离职，但劳动者因各种原因（如未找到新工作、需要完成特定任务等）仍在原单位上班，劳动者应与原单位明确离职时间和交接安排。
- 在此期间，劳动者应继续履行工作职责，但同时应开始准备离职相关事宜，如整理个人物品、交接工作等。一旦离职时间确定，应立即与原单位完成交接并办理离职手续。
四、法律依据与参考
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
综合建议：劳动者在仲裁过公司后仍在原单位上班，应首先了解劳动仲裁裁决结果，并根据裁决结果及实际情况妥善处理工作交接和权益保护事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可直接向我咨询。