针对您描述的“前公司天天换人去您现上班公司找您”的情况，这确实可能给您的工作和生活带来不必要的困扰，甚至可能涉及侵犯您的隐私权、安宁权等合法权益。以下是我为您提供的详细分析和建议：

1. 明确前公司的行为性质：

   • 首先，需要明确前公司派人到您现公司找您的具体目的和内容。如果前公司是为了进行合法的业务沟通、债务追讨（且您确实存在相关债务）或履行其他法律义务，那么这种行为在合理范围内可能是被允许的。
   • 然而，如果前公司的行为超出了合理范围，比如频繁打扰、恶意骚扰、泄露您的个人信息或损害您的名誉等，那么这种行为就可能构成侵权，您有权采取措施进行制止。

2. 采取初步应对措施：

   • 与前公司沟通：您可以尝试与前公司进行沟通，了解他们派人找您的具体原因，并表达您对此行为的不满和困扰。如果可能的话，您可以提出一个合理的解决方案，比如约定一个特定的时间或地点进行沟通，以减少对您工作的影响。
   • 向现公司说明情况：您也可以向现公司的人力资源部门或上级领导说明情况，请求他们协助处理。现公司可能会采取一些措施，比如限制前公司人员的进入、提供安全保护等，以确保您的工作环境不受干扰。

3. 考虑法律途径：

   • 发送律师函：如果前公司的行为持续不断且给您造成了严重困扰，您可以考虑委托我发送一封律师函给前公司，明确告知他们其行为已经构成侵权，并要求他们立即停止这种行为。律师函通常具有一定的威慑力，能够促使对方认真对待您的问题。
   • 提起诉讼：如果前公司仍然置之不理，继续对您进行骚扰或侵犯您的权益，您可以考虑向法院提起诉讼，要求前公司承担侵权责任，并赔偿您因此遭受的损失。在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明前公司的侵权行为以及您因此遭受的损失。

4. 保护个人隐私和安全：

   • 在处理此事的过程中，您还需要注意保护自己的个人隐私和安全。比如，不要随意向前公司人员透露您的个人信息、家庭住址等敏感信息；如果感到自己的安全受到威胁，可以及时向公安机关报案。

总结与建议：我建议您先尝试与前公司进行沟通，了解他们派人找您的具体原因，并表达您的不满和困扰。如果沟通无果，您可以向现公司说明情况，请求他们协助处理。如果前公司的行为仍然持续不断且给您造成了严重困扰，您可以考虑采取法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，您还需要注意保护自己的个人隐私和安全。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。