结论：调整工作地点员工不接受时，企业是否可以辞退员工，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律依据与协商义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，企业若想调整员工工作地点，必须与员工协商一致，并采用书面形式变更劳动合同。
   • 若企业未经协商，单方面调整工作地点并辞退不接受的员工，可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。

2. 合同约定与调整合理性

   • 若劳动合同中明确约定了工作地点，且调整后的工作地点显著增加了员工的通勤时间、影响了家庭责任履行或存在安全隐患等，员工有权拒绝调整。
   • 若劳动合同中仅笼统约定“工作地点以实际分配为准”，但未明确具体范围，或企业能证明调整的合理性（如因业务转型、组织架构调整等必要原因），且提供了相应的补偿措施（如交通补贴、住宿安排等），则员工拒绝调整的理由可能不充分。

3. 企业自主权与员工权益的平衡

   • 企业享有经营自主权，有权根据业务需要调整员工的工作地点。但这一权利的行使需受到法律限制，不得侵犯员工的合法权益。
   • 在调整工作地点时，企业应充分考虑员工的实际情况和合理诉求，通过协商、沟通等方式寻求双方都能接受的解决方案。若企业强行调整并辞退员工，可能引发劳动争议，影响企业形象和劳动关系稳定。

4. 员工拒绝调整的法律后果

   • 若员工拒绝调整工作地点，且调整确实不合理或未协商一致，企业不得以此为由辞退员工。否则，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 若员工拒绝调整无正当理由，或调整合理且企业已履行协商义务，员工仍拒绝调整的，企业可能根据规章制度或劳动合同约定，对员工进行纪律处分或解除劳动合同。但这一过程中，企业需确保程序合法、证据充分。

建议：

• 对于企业而言，在调整员工工作地点前，应充分评估调整的合理性和必要性，与员工进行充分协商，并尽可能提供补偿措施以降低对员工的影响。
• 对于员工而言，若面临工作地点调整的情况，应理性评估自身权益和调整的合理性，积极与企业沟通协商。若认为调整不合理或侵犯自身权益的，可依法维护自身合法权益。

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