员工拒不服从工作安排被辞退后，是否需要赔偿，取决于具体情况，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果员工拒不服从合理的工作安排，且该行为严重违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位造成了重大损害，用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 具体情形：例如，员工无正当理由拒绝执行公司合理的工作调动、拒绝完成工作任务等，且这些行为已经构成了严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的情形。

2. 违法辞退的情况：

   • 法律依据：如果用人单位辞退员工的行为不符合法定条件或程序，即构成违法辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，违法辞退员工需要支付赔偿金。
   • 具体情形：例如，员工拒不服从工作安排，但该安排并不合理或违反法律法规，或者用人单位在辞退员工时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取员工意见等），则可能构成违法辞退。
   • 赔偿标准：赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 特殊情况：

   • 员工存在过错但未达到严重程度：如果员工拒不服从工作安排，但该行为并未达到严重违反公司规章制度或给公司造成重大损失的程度，用人单位可能无法直接辞退员工，而需要采取其他管理措施（如警告、罚款、调岗等）。
   • 用人单位规章制度不健全：如果用人单位的规章制度不健全或未明确规定员工拒不服从工作安排的后果，用人单位在辞退员工时可能面临法律风险。

建议：

• 对于用人单位而言，在辞退员工前应确保辞退行为符合法定条件或程序，并保留相关证据以证明员工的过错行为及严重程度。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。

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