员工不服从工作安排被辞退是否需要补偿，取决于用人单位的工作安排是否合理以及解除劳动合同的行为是否合法。以下是对此问题的详细分析：

一. 用人单位解除劳动合同合法的情形（无需支付补偿）

1. 工作安排合理且员工无正当理由拒绝：若用人单位的工作安排合理，且符合法律法规、劳动合同及公司规章制度，员工无正当理由不服从，严重违反规章制度时，用人单位可以依法解除劳动合同，无需支付经济补偿。例如，公司安排员工完成本职岗位内的正常工作任务，但员工无故拒绝执行。

2. 员工严重违反公司规章制度：当员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动纪律，如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害时，用人单位有权依据《中华人民共和国劳动法》解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

二. 用人单位解除劳动合同违法的情形（需支付补偿或赔偿）

1. 工作安排不合理：如果用人单位的工作安排不合理，如超出员工的能力范围、职责范围，或者违法违规损害员工权益，员工有权拒绝。此时，用人单位以员工不服从安排为由辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 规章制度存在问题：若用人单位的规章制度本身不合法，如内容违反法律、未经民主程序制定、未向劳动者公示等，依据该规章制度辞退员工也是违法的，同样需要支付赔偿金。

三. 经济补偿与赔偿标准

• 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 赔偿标准：当用人单位违法解除劳动合同时，员工可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

我的观点：在处理此类问题时，用人单位应确保工作安排合理且符合法律法规，员工也应遵守公司规章制度。若双方存在争议，建议及时沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会的帮助进行调解或仲裁。如有进一步需要，您可以继续咨询我。