结论：不服从公司调动被辞退是否会有赔偿，这取决于公司调动的合法性和合理性，以及辞退程序的合规性。具体来说，如果公司的调动不合法或不合理，或者辞退程序存在瑕疵，那么员工有可能获得赔偿；反之，则可能无法获得赔偿。

分析：

1. 公司调动的合法性和合理性：

   • 合法性：公司调动员工岗位，应当遵循法律法规的规定，如劳动合同中的约定、公司规章制度以及相关法律法规等。如果调动违反了这些规定，那么调动可能被视为不合法。
   • 合理性：调动应当具有合理性，即调动应当基于公司的生产经营需要，且对员工不造成不合理的负担或损害。如果调动明显不合理，如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关的岗位，且没有提供必要的培训或支持，那么调动可能被视为不合理。

2. 辞退程序的合规性：

   • 如果公司因为员工不服从调动而决定辞退员工，那么辞退程序必须符合法律法规的规定。这包括提前通知员工、支付经济补偿（如果适用）、办理离职手续等。
   • 如果辞退程序存在瑕疵，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求公司纠正程序错误，并可能因此获得赔偿。

3. 赔偿的可能性：

   • 如果调动不合法或不合理：员工可以拒绝调动，并如果公司因此辞退员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。
   • 如果辞退程序存在瑕疵：员工可以要求公司纠正程序错误，并可能因此获得经济补偿或其他形式的赔偿。具体赔偿金额和方式将取决于瑕疵的性质和严重程度。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要调动员工岗位，且调动符合合同约定和法律法规的规定，那么员工不服从调动可能构成违约。在这种情况下，公司辞退员工可能不需要支付赔偿金，但具体还需看合同条款和实际情况。

建议：

• 如果您面临不服从公司调动被辞退的情况，首先应当仔细审查劳动合同和公司规章制度，了解公司调动的合法性和合理性。
• 如果您认为调动不合法或不合理，或者辞退程序存在瑕疵，建议您及时与公司沟通协商，要求公司纠正错误并支付相应的赔偿。
• 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调动通知、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。