针对您提出的“未服从调班被辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。下面，我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
一、赔偿情况需分情况判断
首先，我们需要明确的是，劳动者因不服从调班（或调岗）被辞退的赔偿情况，并非一概而论，而是需要根据具体情况来判断。
单位安排合理合法且劳动者严重违纪时：
- 如果单位的调班安排是合理合法的，且劳动者无正当理由拒绝，甚至构成严重违反用人单位规章制度的行为，那么单位辞退劳动者时，通常无需支付经济补偿或赔偿金。
单位安排不合理时：
- 如果单位的调班安排不合理，如超出员工能力范围、存在安全隐患、违背劳动合同约定、具有侮辱性或惩罚性等，那么劳动者拒绝调班是合理的。此时，如果单位因此辞退劳动者，则构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
二、赔偿金额的计算方式
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资。
如果单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
三、劳动者如何争取合理赔偿
判断调班是否合理：
- 劳动者需要首先判断单位的调班安排是否合理。这可以从调班的原因、目的、方式以及是否违背劳动合同约定等方面进行考量。
收集证据：
- 如果劳动者认为调班不合理，并因此被辞退，那么需要收集相关证据来证明自己的观点。这些证据可以包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调班通知、辞退通知等。
通过合法途径维权：
- 劳动者可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者需要保持冷静和理性，遵循法律程序和规定。
四、特殊情况下的处理
- 如果劳动者因个人原因（如健康问题、家庭原因等）无法服从调班安排，并且能够提供充分证据证明这一点，那么单位在辞退劳动者时可能需要考虑给予一定的经济补偿或协商其他解决方案。
五、建议与总结
- 建议：劳动者在面对调班安排时，应首先了解自己的权利和义务，以及单位的规章制度和劳动合同约定。如果认为调班不合理，可以与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致，可以寻求法律援助或咨询专业律师。
- 总结：未服从调班被辞退的赔偿问题需要根据具体情况来判断。劳动者应了解自己的权利和义务，收集相关证据，并通过合法途径来维护自己的合法权益。同时，单位也应遵守法律法规和劳动合同约定，合理安排劳动者的工作任务。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。