结论：对于不服从异地工作调动而被辞退是否应获得经济赔偿的问题，这主要取决于公司调动的合法性、合理性以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：
一、公司调动的合法性与合理性
合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司未经协商一致，单方面要求员工异地调动，可能构成违法变更劳动合同。
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调动可能具有合法性。
合理性：
- 即使劳动合同中有相关约定，公司调动也应考虑调动的合理性，如调动是否基于生产经营的合理需要、是否对员工的生活造成重大影响等。
- 如果调动明显不合理，如将员工从生活成本较低的地区调动到生活成本极高的地区，且未提供相应的补偿或支持措施，员工有权拒绝。
二、经济赔偿的法律依据
违法解除劳动合同：
- 如果公司因员工拒绝异地调动而违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
合法解除劳动合同但无经济补偿：
- 如果公司调动具有合法性和合理性，且劳动合同中有相关约定，员工拒绝调动可能构成违约。在此情况下，公司解除劳动合同可能不需要支付经济补偿。
- 但如果公司解除劳动合同的程序或方式存在瑕疵，如未提前通知、未支付代通知金等，员工仍可能要求公司承担相应的法律责任。
三、实际操作建议
审查劳动合同：
- 员工应首先审查劳动合同中关于工作地点的约定以及公司调动工作地点的相关条款，评估调动的合法性和合理性。
与公司协商：
- 如果员工对调动有异议，应与公司进行协商，表达自己的诉求和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律援助：
- 如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。
保留证据：
- 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调动通知、协商记录等，以备不时之需。
示例：假设员工A与公司签订了劳动合同，约定工作地点为某市。后公司因业务需要要求A异地调动至另一城市工作，A拒绝。若公司因此解除与A的劳动合同，且该调动未经A同意且劳动合同中无相关约定，则公司可能构成违法解除劳动合同，应向A支付赔偿金。赔偿金的具体数额将根据A的工作年限和月工资进行计算。
进一步思考：在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，员工在面对此类问题时，应结合自己的实际情况和劳动合同的具体约定来评估自己的权益和可能的法律途径。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。