您好，关于解除劳动合同协议书是否需要写明金额的问题，这主要取决于解除劳动合同的具体情况和双方协商的结果。

首先，如果双方是协商一致解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿的，那么建议在解除劳动合同协议中明确写明补偿金额。这样做的好处是可以避免后续双方对补偿金额产生争议，从而明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益。

其次，如果用人单位存在法定过错，比如未依法支付劳动报酬等，劳动者依法解除劳动合同并主张经济补偿的，那么在解除通知中也可以写明补偿金额等相关诉求。这样做有助于固定证据，为后续可能的法律纠纷提供有力支持。

然而，如果劳动者是因自身原因主动辞职，并且没有经济补偿的，那么在解除劳动合同文书中就无需写补偿金额。因为这种情况下，劳动者并不享有经济补偿的权利，所以写明补偿金额反而可能引发不必要的误解或争议。

此外，我还想补充一点，除了明确补偿金额外，补偿的支付方式和支付时间也至关重要。双方应该在协议中明确约定支付方式是一次性支付还是分期支付，以及支付时间有无明确的期限规定。这些细节都直接影响着劳动者的切身利益，因此务必在协议中予以明确。

最后，如果双方对补偿金额存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决。在协商过程中，双方可以充分表达自己的诉求和理由，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。