核心结论：在混同用工的情况下，被迫离职书（通常指解除劳动合同通知书）应当发送给实际用工单位或与您建立劳动关系的主体。具体发送对象需根据混同用工的实际情况来确定。

详细分析：

1. 混同用工的定义与特点：

   • 混同用工通常指的是劳动者与多个用人单位之间存在劳动关系，或者用人单位之间存在关联关系，导致劳动者的用工关系变得复杂和模糊。
   • 在这种情况下，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，或者在不同时间段内为关联用人单位提供劳动，但劳动关系主体不明确。

2. 被迫离职书的发送对象：

   • 实际用工单位：如果劳动者能够明确识别出实际用工单位，即直接接受其劳动并支付报酬的单位，那么被迫离职书应当发送给该单位。
   • 与劳动者建立劳动关系的主体：在混同用工的情况下，如果劳动者与某个特定单位建立了明确的劳动关系（如签订了劳动合同），那么即使存在混同用工的情况，被迫离职书也应当发送给该单位。
   • 关联单位中的主导方：如果混同用工涉及多个关联单位，且难以确定具体用工单位或劳动关系主体，劳动者可以考虑将被迫离职书发送给关联单位中的主导方或主要责任方。这通常需要根据具体情况来判断，如哪个单位在用工关系中起主导作用、哪个单位支付了大部分工资等。

3. 发送被迫离职书的注意事项：

   • 明确表达离职意愿：在被迫离职书中，劳动者应当明确表达自己的离职意愿，并说明离职的原因（如混同用工导致劳动关系不明确、无法获得合理报酬等）。
   • 保留证据：在发送被迫离职书之前，劳动者应当保留好与用工单位之间的相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备后续维权之需。
   • 送达方式：被迫离职书应当通过书面形式送达用工单位，并保留好送达的证据（如快递单、签收单等）。如果可能的话，最好通过电子邮件或传真等方式同时发送一份电子版，以确保用工单位能够及时收到。

4. 后续行动建议：

   • 协商解决：在发送被迫离职书后，劳动者可以尝试与用工单位进行协商，寻求解决方案（如支付经济补偿、明确劳动关系等）。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 寻求法律援助：在劳动仲裁过程中，如果劳动者需要法律援助或咨询，可以向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。

特殊情况说明：

• 如果混同用工的情况非常复杂，涉及多个关联单位且难以确定具体责任方，劳动者可能需要通过法律途径（如起诉）来明确劳动关系和责任主体。在这种情况下，建议劳动者在发送被迫离职书之前先咨询专业律师的意见。

总结与建议： 在混同用工的情况下，被迫离职书的发送对象需根据实际情况来确定。劳动者应当明确表达自己的离职意愿和原因，并保留好相关证据。如果协商无果或情况复杂，建议劳动者及时寻求法律援助或咨询专业律师的意见，以维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。