结论：混同用工情况下，员工是否需要给两家公司同时发被迫离职通知书，需根据具体情况判断，一般建议同时发送，但并非绝对必要，以下从不同角度详细分析：
一、法律背景与原则
在劳动法律关系中，员工与用人单位之间存在明确的劳动关系，当用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）时，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，向用人单位发出被迫解除劳动合同通知书，并要求用人单位支付经济补偿。
在混同用工的情况下，即员工同时为两家或多家关联公司工作，且这些公司之间存在管理、财务、业务等方面的混同，导致员工难以区分其实际工作单位时，员工与这些公司之间可能形成多重劳动关系或事实劳动关系。
二、是否需要同时发送被迫离职通知书的分析
从明确劳动关系角度：
- 如果员工能够清晰区分其与每家公司的劳动关系，且每家公司均存在独立的违法行为，那么员工可以分别向每家公司发送被迫离职通知书。
- 如果员工难以区分其与每家公司的劳动关系，或者认为多家公司存在共同违法行为（如共同拖欠工资），那么同时向多家公司发送被迫离职通知书可能更为合适，以明确表达其解除劳动关系的意愿，并要求所有相关公司承担责任。
从证据保留角度：
- 同时发送被迫离职通知书可以确保员工有充分的证据证明其已向所有相关公司表达了解除劳动关系的意愿，避免在后续维权过程中因证据不足而陷入被动。
- 如果员工仅向其中一家公司发送通知书，而其他公司否认与员工存在劳动关系或拒绝承担责任，员工可能面临举证困难的问题。
从实际操作角度：
- 同时发送被迫离职通知书可以简化流程，避免员工需要分别与每家公司进行沟通、协商和维权，提高效率。
- 如果员工选择分别发送通知书，可能需要投入更多的时间和精力来处理与每家公司的关系，增加维权成本。
三、法律建议
- 在发送被迫离职通知书前，员工应尽可能收集相关证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等，以证明其与多家公司存在劳动关系以及这些公司存在违法行为。
- 在发送通知书时，应明确说明解除劳动关系的理由、依据以及要求公司承担的责任（如支付经济补偿、补缴社会保险费等）。同时，保留好通知书的发送记录（如邮件截图、快递单号等）作为证据。
- 如果公司拒绝承担责任或员工与公司之间无法达成一致，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果员工未发送被迫离职通知书或通知书内容不符合法律规定，可能导致其无法获得经济补偿或面临其他不利后果。
- 如果员工同时向多家公司发送通知书，但其中部分公司并不存在违法行为或与员工不存在劳动关系，员工可能需要承担相应的法律责任（如赔偿公司因此遭受的损失等）。但这种情况较为罕见，且员工可以通过合理陈述和证据收集来避免。
综上所述，混同用工情况下，员工一般建议同时向两家公司发送被迫离职通知书，以明确表达其解除劳动关系的意愿并要求所有相关公司承担责任。但具体操作还需根据员工与公司的实际情况以及相关法律法规的规定进行判断和决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。