结论：人员混同的情况下，是否能与两个公司都确定劳动关系，需根据具体情况判断，若劳动者同时为两个公司工作，且两个公司均符合劳动关系构成要件，则可能与两个公司都存在劳动关系；但若存在关联关系或混同用工情形，劳动关系的认定可能更为复杂，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动关系的基本构成要件
劳动关系是指劳动者与用人单位之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。劳动关系的构成通常需要满足以下要件：
- 主体资格：劳动者和用人单位均需具备相应的主体资格，即劳动者需达到法定劳动年龄，具备劳动能力；用人单位需依法成立，具备用工主体资格。
- 劳动过程：劳动者需在用人单位的管理、指挥、监督下从事有报酬的劳动。
- 劳动内容：劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、人员混同与劳动关系
在人员混同的情况下，即一个劳动者同时为两个或两个以上的公司工作，劳动关系的认定需考虑以下因素：
是否同时满足劳动关系构成要件：
- 若劳动者同时为两个公司工作，且两个公司均独立存在，具备用工主体资格，劳动者在两个公司均接受管理、指挥、监督，并从事有报酬的劳动，且劳动内容分别是两个公司业务的组成部分，则劳动者可能与两个公司都存在劳动关系。
关联关系或混同用工的影响：
- 若两个公司存在关联关系（如母子公司、兄弟公司等），或存在混同用工的情形（如人员、财务、业务等高度混同），则劳动关系的认定可能更为复杂。
- 在此情况下，需结合实际情况和法律规定，判断劳动者与哪个公司存在劳动关系，或是否与两个公司均存在劳动关系。例如，若劳动者主要为一个公司工作，但偶尔也为另一个公司工作，且两个公司存在关联关系，则可能认定劳动者与主要工作的公司存在劳动关系，而与另一个公司的关系可能视为劳务关系或其他关系。
三、实际案例与司法实践
在实际案例中，法院在判断人员混同情况下劳动关系的认定时，通常会综合考虑以下因素：
- 劳动合同签订情况：劳动者与哪个公司签订了劳动合同，或是否与两个公司均签订了劳动合同。
- 工资支付情况：劳动者的工资由哪个公司支付，或是否由两个公司共同支付。
- 工作管理情况：劳动者接受哪个公司的管理、指挥、监督，或是否同时接受两个公司的管理。
- 业务组成情况：劳动者提供的劳动是哪个公司业务的组成部分，或是否同时是两个公司业务的组成部分。
四、法律建议
- 明确劳动关系：劳动者在同时为两个公司工作时，应明确与每个公司的劳动关系，包括签订劳动合同、明确工作内容、工资支付等，以避免后续纠纷。
- 保留证据：劳动者应保留与每个公司工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明与每个公司的劳动关系。
- 咨询专业律师：若劳动者在人员混同情况下与两个公司的劳动关系存在争议，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
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