在关联企业混同用工的情况下，劳动者对于劳动关系的确认确实享有选择权，可以分段确认劳动关系，但劳动关系项下的劳动权益不能重复享受。以下是对这一结论的详细解释：

一、关联企业混同用工的定义

关联企业混同用工，通常指的是实际控制人为同一人、或者具有关联关系的两个或者多个企业同时与同一劳动者存在劳动关系的用工情况。在这种情况下，劳动者往往非因本人原因，按照与其签订劳动合同的用人单位的指派、安排，为其关联企业提供劳动，并接受关联企业的管理。

二、劳动关系确认的原则

1. 依据书面劳动合同：

   • 如果劳动者与某一企业签订了书面劳动合同，在关联企业混同用工的情况下，一般优先以该书面劳动合同确认劳动关系。

2. 综合判断其他因素：

   • 若劳动者未与任何关联企业签订书面劳动合同，则需要根据劳动者工作时间、工作内容、工资发放、社会保险缴纳等因素综合判断劳动关系。
   • 需综合考虑劳动者在各关联企业的工作时长、工作任务的主要分配方、工资及社保的缴纳主体等因素来确定劳动关系。

3. 参考地方规定和司法实践：

   • 不同地区对于关联企业混同用工情形下劳动关系的确认存在不同的规定和司法实践。例如，山东省规定，在关联企业混同用工且劳动者与关联企业均符合劳动关系特征的情况下，劳动者对于劳动关系的确认享有选择权。

三、分段确认劳动关系的可行性

在关联企业混同用工的情形下，由于劳动者可能同时为多个关联企业提供劳动，且接受它们的管理，因此，根据劳动者在不同时间段为不同关联企业提供劳动的事实，可以分段确认劳动关系。但需要注意的是，劳动者在确认劳动关系时，应了解当地的相关规定和司法实践，以便更好地维护自身权益。

四、劳动权益的享受

虽然劳动者在关联企业混同用工的情况下可以分段确认劳动关系，但劳动关系项下的劳动权益（如经济补偿金、社会保险等）不能重复享受。劳动者在选择确认劳动关系时，应明确自己的劳动权益归属，避免产生不必要的纠纷。

综上所述，关联企业混同用工时，劳动者可以分段确认劳动关系，但需注意劳动权益的享受问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。