结论：在混同用工的情况下，即使您只与一个公司签订了劳动合同，也有可能要求关联企业共同承担支付责任，但具体能否实现需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、混同用工的法律认定
混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对劳动者进行共同管理、使用，且劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等存在交叉或重叠，导致难以区分劳动者究竟是为哪个用人单位提供劳动的情形。在混同用工的情况下，虽然劳动者只与其中一个用人单位签订了劳动合同，但其他关联企业也可能因实际参与用工管理而承担相应的法律责任。
二、要求关联企业共同支付的可能性
劳动合同关系与实际用工关系的分离：
- 在混同用工中，劳动合同关系与实际用工关系可能发生分离。即，虽然您只与A公司签订了劳动合同，但实际上您也在为A公司的关联企业B公司工作，且B公司也参与了对您的工作管理。
- 在这种情况下，如果B公司实际享受了您的劳动成果，且对您的工作管理存在实质性参与，那么您有权要求B公司共同承担支付责任，如工资、加班费、经济补偿等。
关联企业的法律责任：
- 关联企业之间如果存在人格混同（如财务、人员、业务等方面高度混同），且这种混同导致了劳动者权益受损，那么关联企业可能需要承担连带责任。
- 在司法实践中，法院会综合考虑关联企业之间的控制关系、业务往来、财务状况等因素，来判断关联企业是否应承担共同支付责任。
三、实际操作中的建议
收集证据：
- 要证明混同用工的存在，您需要收集相关证据，如工作记录、考勤记录、工资发放记录、工作邮件、聊天记录等，以证明您不仅为签订劳动合同的公司工作，也为关联企业提供了劳动。
- 同时，您还需要收集关联企业参与用工管理的证据，如关联企业对您的工作安排、考核、奖惩等记录。
协商与调解：
- 在收集到足够证据后，您可以先尝试与签订劳动合同的公司及关联企业进行协商，要求它们共同承担支付责任。
- 如果协商无果，您可以向劳动争议调解组织申请调解，寻求第三方机构的帮助来解决问题。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求签订劳动合同的公司及关联企业共同承担支付责任。
- 对劳动仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果法院认定存在混同用工且关联企业应承担共同支付责任，那么关联企业将需要与签订劳动合同的公司一起，对您的工资、加班费、经济补偿等诉求承担连带责任。
- 如果法院认定不存在混同用工或关联企业不应承担共同支付责任，那么您可能只能向签订劳动合同的公司主张权利。
最后，混同用工情况下要求关联企业共同支付是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。如果您面临这样的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议和帮助。