结论：在混同用工的情况下，劳动者确实可以要求关联公司承担共同责任，但具体能否实现以及责任承担的方式和范围，需根据实际情况和法律规定进行综合判断。

法律背景与解释：

1. 混同用工的定义： 混同用工通常指的是两个或两个以上的关联公司对劳动者进行共同管理、使用，导致劳动者的劳动关系、工作场所、工作内容等难以明确区分的情况。在这种情形下，劳动者的权益可能受到损害，因为其无法清晰界定自己的雇主，进而难以有效维护自身权益。

2. 关联公司的共同责任： 根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，虽然关联公司之间是独立的法律主体，但在混同用工的情况下，如果关联公司之间存在人格混同（如财务、人员、业务等高度混同），且这种混同导致劳动者权益受损，那么劳动者有权要求这些关联公司承担共同责任。这通常体现在要求关联公司共同支付工资、加班费、经济补偿金等劳动权益方面。

3. 实践中的判断标准：

   • 人格混同的认定：法院在判断关联公司是否构成人格混同时，会综合考虑多个因素，如财务是否混同（如资金往来无明确记录、共用银行账户等）、人员是否混同（如管理人员、员工在关联公司间频繁调动且无明确区分）、业务是否混同（如业务范围高度重叠、共用办公场所和设备等）等。
   • 劳动者权益受损的证明：劳动者需要提供证据证明其因混同用工而遭受了实际损失，如未按时收到工资、未获得应有的加班费、被违法解除劳动合同等。

4. 法律建议：

   • 收集证据：劳动者在面临混同用工时，应尽可能收集相关证据，如工资条、考勤记录、工作邮件、劳动合同等，以证明其与关联公司之间的劳动关系以及权益受损的情况。
   • 寻求法律援助：由于混同用工案件往往涉及复杂的法律关系和证据认定，建议劳动者在必要时寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自身权益。
   • 提起诉讼或仲裁：在收集到充分证据后，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求关联公司承担共同责任。

可能的法律后果：

• 如果法院或仲裁机构认定关联公司构成混同用工，并导致劳动者权益受损，那么这些关联公司可能需要共同承担支付工资、加班费、经济补偿金等法律责任。
• 在极端情况下，如果关联公司之间的混同程度极高，且存在恶意逃避法律责任的行为，法院还可能判决关联公司承担连带责任，即任一关联公司均需对劳动者的全部损失承担赔偿责任。

进一步思考：

混同用工问题不仅涉及劳动法律法规的适用，还可能涉及公司法、合同法等多个法律领域。因此，在处理此类案件时，需要综合考虑多个法律因素，以确保判决的公正性和合理性。同时，随着经济的发展和商业模式的创新，混同用工的形式也可能不断变化，这要求法律从业者不断更新知识、提高专业素养，以更好地应对新的法律挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。