在用户询问的情境下，即关联公司没有混同用工的情况下，是否需要各自承担责任，我们可以得出以下结论：

在关联公司没有混同用工的情况下，各关联公司通常只需各自承担其独立的法律责任。

分析说明：

1. 关联企业的定义：

   • 关联企业是指在法律上相互独立，但在资金、经营、购销等方面存在着直接拥有或控制关系，或直接或间接的同为第三者所控制或拥有、其他在利益上具有关联关系的公司、企业、其他经济组织。
   • 关联企业在公司法上属于独立法人，相互间自主经营、自主管理、自主盈利，并独立承担法律责任。

2. 混同用工的认定：

   • 混同用工通常指的是关联企业之间在劳动力使用上的混淆，如“一套人马、两块牌子”、上下级公司之间的混同用工、以“项目合作”为名的混同用工、关联公司之间轮流交替用工等。
   • 在没有混同用工的情况下，各关联公司的员工是清晰区分的，不存在劳动力使用的混淆。

3. 责任承担的原则：

   • 在没有混同用工的情形下，各关联公司按照其独立的法人地位，各自承担其法律责任。
   • 混同用工并不必然适用连带责任，只有在混同用工的情形下，且基于维护劳动者合法权益的考量或比照公司法中“法人人格否认”理论，关联公司才可能对劳动者承担连带责任。

结论补充：

• 因此，在关联公司没有混同用工的情况下，各关联公司应各自承担其独立的法律责任，不存在相互之间的连带责任问题。

行动建议：

• 对于关联公司而言，应确保在劳动力使用上的清晰区分，避免混同用工的情况出现，以规避可能的连带责任风险。
• 如遇具体法律问题，建议直接咨询专业律师以获取更准确的法律意见。