混同用工的情况下，是可以同时存在劳动关系的。以下是对这一问题的详细分析：
一、混同用工的定义与特征
混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行用工管理，且这些用人单位之间存在关联关系（如母子公司、总分机构等）。在这种情况下，劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，并接受这些用人单位的共同管理。
二、混同用工与劳动关系并存的可能性
法律关系的独立性：
- 每个用人单位与劳动者之间都可能形成独立的劳动关系。这是因为劳动关系是基于用人单位与劳动者之间的合意而建立的，只要双方存在用工事实，且符合劳动关系的构成要件（如主体资格、从属性、有偿劳动等），就可以认定存在劳动关系。
混同用工的特殊性：
- 在混同用工的情况下，虽然劳动者可能同时为多个用人单位提供劳动，但这并不妨碍每个用人单位与劳动者之间建立独立的劳动关系。关键在于，每个用人单位是否都对劳动者进行了实际的用工管理，并支付了相应的劳动报酬。
司法实践中的认定：
- 在司法实践中，法院通常会根据实际情况，结合劳动关系的构成要件，来认定每个用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系。如果多个用人单位都对劳动者进行了用工管理，并支付了劳动报酬，那么法院可能会认定这些用人单位与劳动者之间同时存在劳动关系。
三、混同用工下的法律责任
连带责任：
- 在混同用工的情况下，如果劳动者与其中一个用人单位发生劳动争议，其他关联用人单位可能因混同用工的事实而承担连带责任。这是因为关联用人单位之间的混同用工行为可能损害了劳动者的合法权益，为了保护劳动者的利益，法律可能会规定关联用人单位承担连带责任。
用工管理责任：
- 每个用人单位都应对其用工管理行为负责。如果某个用人单位在混同用工过程中存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付劳动报酬等），那么该用人单位应承担相应的法律责任。
四、建议与注意事项
明确用工关系：
- 对于劳动者而言，在混同用工的情况下，应明确自己与每个用人单位之间的用工关系，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证等），以便在发生劳动争议时维护自己的合法权益。
规范用工管理：
- 对于用人单位而言，应规范用工管理行为，避免混同用工带来的法律风险。如果确实需要混同用工，应与劳动者明确约定用工关系、劳动报酬、工作时间等事项，并签订书面劳动合同。
寻求法律帮助：
- 如果在混同用工过程中发生劳动争议，劳动者和用人单位都可以寻求法律帮助，通过法律途径解决争议。
综上所述，混同用工的情况下是可以同时存在劳动关系的。但为了避免法律风险和维护自身权益，劳动者和用人单位都应明确用工关系、规范用工管理行为，并在必要时寻求法律帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷或劳动合同的问题，可以直接向我咨询。