在混同用工的情况下，劳动者与哪家单位存在劳动关系，需根据具体情况综合判断，但通常遵循“实际用工”原则来确定劳动关系。以下从不同角度为你详细分析：

一、实际用工原则

在混同用工中，劳动者可能同时为多个关联单位提供劳动，但劳动关系的确立关键在于实际用工情况。即，要看劳动者实际接受哪家单位的管理、指挥与监督，从事哪家单位安排的工作任务，以及哪家单位向劳动者支付劳动报酬等。如果劳动者主要受某一单位的管理，从事该单位安排的工作，并由该单位支付工资，那么通常认定劳动者与该单位存在劳动关系。

二、关联单位间的协议或约定

有时，关联单位之间会就混同用工问题签订内部协议或约定，明确各自的权利义务关系。然而，这些内部协议或约定并不能直接决定劳动者与哪家单位存在劳动关系。劳动关系的确定仍需以实际用工情况为准。如果内部协议或约定与实际用工情况不符，那么该协议或约定在确定劳动关系时可能不被采纳。

三、特殊情况下的劳动关系认定

1. 借调或挂靠情况：在借调或挂靠情况下，劳动者可能被借调或挂靠到另一单位工作。此时，如果借调或挂靠协议明确约定了劳动关系的归属，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么可以按照协议约定来确定劳动关系。但如果没有明确约定或约定违反法律法规，则仍需根据实际用工情况来确定。
2. 集团内部混同用工：在集团企业内部，可能存在多个子公司或分公司混同用工的情况。此时，如果劳动者主要受集团内某一核心企业的管理，并从事该核心企业安排的工作任务，那么即使工资由其他子公司或分公司支付，也可能认定劳动者与该核心企业存在劳动关系。当然，这仍需结合具体案情和实际用工情况来判断。

四、法律建议

1. 保留证据：对于劳动者而言，在混同用工情况下，应尽可能保留与用工相关的证据，如工作证、工资条、考勤记录、工作邮件等。这些证据有助于证明劳动者与哪家单位存在实际用工关系。
2. 及时咨询：如果劳动者对混同用工情况下的劳动关系认定存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师。律师可以根据具体案情和法律法规，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。

在混同用工的情况下，劳动者与哪家单位存在劳动关系需根据实际用工情况、关联单位间的协议或约定以及特殊情况下的法律规定来综合判断。如果你对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。