混同用工的员工当然可以要求支付工资。下面我将从不同角度为你详细分析这个问题：
一、混同用工的定义与性质
混同用工通常指的是一个劳动者同时为多个用人单位提供劳动，或者多个用人单位之间存在关联关系，共同对劳动者进行管理、支付工资等情形。在这种情况下，虽然劳动者可能表面上与多个用人单位存在关系，但实际上其劳动成果往往是为这些用人单位共同或分别获取的。因此，从劳动法的角度来看，混同用工并不改变劳动者与用人单位之间基本的劳动关系性质，劳动者仍然享有获得劳动报酬的权利。
二、工资支付的法律基础
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者的重要权利。在混同用工的情况下，无论劳动者与哪个用人单位存在直接的劳动关系，或者多个用人单位如何分担劳动者的管理责任，都不影响劳动者要求支付工资的权利。
三、混同用工中工资支付的特殊情况
多个用人单位共同承担工资支付责任：在混同用工中，如果多个用人单位之间存在关联关系，且共同对劳动者进行管理、使用劳动成果，那么这些用人单位可能共同承担支付工资的责任。这种情况下，劳动者可以向任何一个或多个用人单位主张工资支付。
工资支付责任的明确划分：如果混同用工中的多个用人单位之间有明确的协议或约定，划分了各自对劳动者的工资支付责任，那么劳动者应当根据这些协议或约定向相应的用人单位主张工资支付。但需要注意的是，这种协议或约定不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害劳动者的合法权益。
工资支付争议的解决：在混同用工中，如果发生工资支付争议，劳动者可以通过与用人单位协商、申请调解、申请仲裁或提起诉讼等方式来解决。在解决争议的过程中，劳动者应当提供充分的证据证明自己的劳动关系以及未获得工资支付的事实。
四、法律建议
保留证据：作为混同用工的员工，你应当保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以便在发生争议时能够证明自己的劳动关系以及未获得工资支付的事实。
及时主张权利：如果你发现用人单位未按时足额支付工资，应当及时向用人单位主张权利，要求支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，你可以考虑通过法律途径来解决争议。
咨询专业律师：在处理混同用工中的工资支付问题时，如果你感到困惑或无法自行解决争议，可以向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，混同用工的员工完全有权要求支付工资。如果你在混同用工中遇到了工资支付问题，不要犹豫，及时向我咨询并维护自己的合法权益。