企业混同用工，员工确实可以主张赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、混同用工的定义与表现
混同用工，通常指的是两个或两个以上的用人单位存在关联关系，如母子公司、总分公司、关联公司等，它们对劳动者进行交叉用工、交替用工，导致劳动者的劳动关系、工作场所、工作内容等出现混淆或难以区分的情况。这种用工方式可能使得劳动者的权益受到损害，如工资支付、社保缴纳、工伤认定等方面出现问题。
二、员工主张赔偿的法律依据
《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。如果因为混同用工导致劳动合同无法明确或履行出现问题，员工有权要求用人单位承担相应的法律责任。
- 同时，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果混同用工导致工资支付出现混乱或拖欠，员工也有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
《社会保险法》的相关规定：
- 用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费。如果因为混同用工导致社保缴纳出现问题，如未缴纳、少缴纳或重复缴纳等，员工有权要求用人单位补缴或调整社保费用，并可能因此要求用人单位承担相应的法律责任。
《工伤保险条例》的相关规定：
- 如果员工在混同用工过程中发生工伤事故，且因为混同用工导致工伤认定出现困难或无法认定，员工仍然有权要求用人单位承担工伤保险责任。这包括支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等费用。
三、员工主张赔偿的途径与策略
与用人单位协商：
- 员工可以首先尝试与用人单位进行协商，明确混同用工的事实和存在的问题，并要求用人单位给予相应的赔偿或解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工伤认定书等，以证明混同用工的事实和自己的权益受到损害。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要继续提供证据材料，并可能需要接受法院的调查和询问。法院将根据事实和法律规定作出判决，保护员工的合法权益。
四、注意事项与建议
保留证据：
- 员工在混同用工过程中应当注意保留相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等。这些证据材料将在后续的协商、仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。
及时咨询专业律师：
- 如果员工对混同用工的法律问题存在疑问或不确定如何主张自己的权益，建议及时咨询专业律师。律师将根据具体情况为员工提供法律建议和指导，帮助员工更好地维护自己的合法权益。
关注时效问题：
- 员工在主张赔偿时需要注意时效问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，员工应当在发现权益受到损害后及时申请仲裁或提起诉讼，以免错过时效期间。
综上所述，企业混同用工时，员工确实可以主张赔偿。员工应当了解自己的权益和法律依据，并采取合适的途径和策略来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。