混同用工连带责任在一定条件下是可以进行追偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、混同用工连带责任的基本概念
混同用工通常指的是两个或两个以上的用人单位对同一劳动者进行用工管理，且用工关系难以区分的情况。在这种情况下，如果劳动者因工作原因受到损害，多个用人单位可能需要承担连带责任。连带责任意味着任何一个用人单位都有义务对劳动者的损失进行全额赔偿，而劳动者也有权要求任何一个用人单位承担全部赔偿责任。
二、追偿的法律依据与条件
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，承担连带责任的，被侵权人有权请求部分或者全部连带责任人承担责任。连带责任人的责任份额根据各自责任大小确定；难以确定责任大小的，平均承担责任。实际承担责任超过自己责任份额的连带责任人，有权向其他连带责任人追偿。
追偿条件：
- 实际承担了超出自己份额的责任：这是追偿的前提条件。即，一个用人单位已经实际支付了超出其应承担份额的赔偿金额。
- 其他连带责任人存在：追偿必须针对其他同样承担连带责任的用人单位进行。如果只有一个用人单位，则不存在追偿的问题。
- 追偿请求的合法性：追偿请求必须符合法律规定，且没有超过诉讼时效等限制。
三、追偿的实践操作与注意事项
证据收集：
- 在追偿过程中，用人单位需要收集并保存好相关证据，如用工合同、工资支付记录、工作安排记录、损害发生证明等，以证明自己与其他用人单位之间的混同用工关系以及各自的责任份额。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，用人单位可以尝试与其他连带责任人进行协商或调解，以达成追偿协议。这有助于节省诉讼成本和时间。
诉讼程序：
- 如果协商或调解无果，用人单位可以向人民法院提起诉讼，要求其他连带责任人承担其应分担的赔偿份额。在诉讼过程中，用人单位需要遵循法律程序，提交相关证据，并接受法院的审理和判决。
注意诉讼时效：
- 用人单位在提起追偿诉讼时，需要注意诉讼时效的问题。根据法律规定，诉讼时效期间通常为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
四、特殊情况下的追偿问题
- 如果多个用人单位之间有明确的责任分担协议：在这种情况下，如果某个用人单位实际承担了超出协议约定的责任份额，它可以根据协议向其他用人单位进行追偿。
- 如果混同用工关系复杂且难以确定责任份额：在这种情况下，法院可能会根据实际情况和公平原则来划分责任份额，并据此进行追偿判决。
总结来说，混同用工连带责任在一定条件下是可以进行追偿的。用人单位在承担连带责任后，如果实际支付了超出自己份额的赔偿金额，且其他连带责任人存在且合法，那么它有权向其他连带责任人进行追偿。在追偿过程中，用人单位需要注意证据收集、协商调解、诉讼程序和诉讼时效等问题。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。