在劳动纠纷中，若两个子公司存在混同用工的情况，劳动者一般可以尝试将相关子公司追加为连带责任人，但具体能否成功追加，需结合实际情况和法律规定综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、混同用工的法律认定
混同用工通常指的是两个或多个用人单位之间存在人员、财务、业务等方面的交叉或混同，导致劳动者难以区分其实际用人单位的情形。在劳动纠纷中，若能证明两个子公司存在混同用工，那么劳动者有权要求相关子公司承担连带责任。
二、追加连带责任人的法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 虽然劳动合同法未直接规定混同用工下的连带责任，但根据该法第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”这一条款体现了在特定情况下，相关主体需承担连带责任的原则。在混同用工的情境下，可类比适用此原则，即若子公司之间的混同用工导致劳动者权益受损，相关子公司应承担连带责任。
《中华人民共和国公司法》的相关规定：
- 根据公司法第二十条：“公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。”在混同用工的情况下，若子公司之间滥用法人独立地位，导致劳动者难以区分实际用人单位，且因此遭受损害，那么相关子公司可能需承担连带责任。
三、追加连带责任人的实践操作
收集证据：
- 劳动者需收集能够证明两个子公司存在混同用工的证据，如人员交叉任职的证明、财务混同的证明、业务混同的证明等。这些证据是追加连带责任人的关键。
提出申请：
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者可以向仲裁机构或法院提出追加连带责任人的申请，并提交相关证据。仲裁机构或法院将根据证据和法律规定进行审查，并作出是否追加的决定。
注意时效：
- 劳动者在提出追加连带责任人的申请时，需注意时效问题。一般来说，应在劳动仲裁或诉讼的时效期间内提出，以免丧失追诉权利。
四、可能面临的挑战
证据收集难度：
- 混同用工的证据往往较为隐蔽和复杂，劳动者可能难以收集到充分的证据来证明两个子公司之间的混同关系。
法律适用争议：
- 由于混同用工并非明确的法律概念，不同地区或不同法院可能对混同用工的认定和法律适用存在争议。这可能导致劳动者在追加连带责任人时面临一定的法律风险。
五、建议与总结
建议：
- 劳动者在面临混同用工的情况时，应及时咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律救济途径。
- 劳动者应积极收集证据，包括人员、财务、业务等方面的交叉或混同证据，以支持其追加连带责任人的申请。
总结：
- 在劳动纠纷中，若两个子公司存在混同用工的情况，劳动者有权尝试将相关子公司追加为连带责任人。但具体能否成功追加，需结合实际情况和法律规定综合判断。劳动者应积极收集证据，并在劳动仲裁或诉讼过程中及时提出申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。