在仲裁时，即使公司财产独立，混同用工的情况下也可能要求承担连带责任。具体分析如下：

一. 混同用工的概念与后果

1. 混同用工的定义：混同用工通常指的是关联企业之间在用工上存在混同，即劳动者难以区分是为哪个具体的企业提供劳动，或者多个企业共同对同一劳动者进行用工管理。
2. 混同用工的后果：在混同用工的情况下，由于劳动者难以明确其具体的用工单位，因此在发生劳动争议时，可能会涉及多个关联企业。如果这些企业在用工上存在混同，且对劳动者的权益造成了损害，那么这些企业可能需要共同承担责任。

二. 公司财产独立与连带责任的关系

1. 公司财产独立的原则：一般情况下，公司以其全部财产对其债务承担责任，公司的财产是独立的，股东仅以其出资额为限对公司债务承担责任。
2. 连带责任的适用：然而，在混同用工的情况下，如果关联企业之间在用工、管理、财务等方面存在高度混同，导致劳动者的权益受到损害，那么这些关联企业可能会被视为一个整体，共同对劳动者的损害承担责任。这种责任形式就是连带责任，即任何一个关联企业都需要对劳动者的全部损害承担责任。

三. 法律依据

• 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，虽然公司财产独立是基本原则，但在特定情况下，如关联企业之间存在混同用工等违法行为，法律可能会突破这一原则，要求关联企业承担连带责任。
• 同时，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动者在仲裁时可以主张关联企业承担连带责任，以保护其合法权益。

四. 结论与建议

综上所述，即使公司财产独立，但在混同用工的情况下，如果关联企业对劳动者的权益造成了损害，劳动者在仲裁时可以要求这些关联企业承担连带责任。我建议你在提起仲裁时，充分收集证据，证明关联企业之间存在混同用工以及对你权益的损害，以支持你的主张。如有进一步需要，您可以继续咨询我。