结论：混同用工员工干两家活，并不意味着可以当然地主张两份工资，是否能主张两份工资需根据具体情况来判断。

分析：

1. 劳动合同与工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工与用人单位建立劳动关系后，应签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 工资支付通常遵循“按劳分配”原则，即员工根据其提供的劳动量获得相应的报酬。

2. 混同用工的情况分析：

   • 同一用人单位内部混同：如果员工在同一用人单位内部被安排从事不同岗位或项目的工作，且这些工作均属于其劳动合同约定的工作范围或用人单位的合理调配，那么员工通常只能获得一份工资，即根据其整体劳动量确定的报酬。
   • 不同用人单位混同：如果员工实际上为两个或两个以上的用人单位提供劳动，且这些用人单位之间不存在关联关系或混同用工的合法依据，那么员工理论上可以向每个用人单位主张相应的工资。但这种情况较为复杂，需要具体分析员工与每个用人单位之间的劳动关系、工作内容、工资支付情况等。

3. 主张两份工资的难点：

   • 劳动关系认定：员工需要证明其与两个用人单位均存在劳动关系，这通常需要提供劳动合同、工作证、工资支付记录等证据。
   • 工作量的分割：即使员工能证明与两个用人单位存在劳动关系，也需要合理分割其工作量，以确定每个用人单位应支付的工资数额。这在实际操作中可能较为困难。
   • 用人单位的抗辩：用人单位可能会提出各种抗辩理由，如员工未实际提供劳动、劳动量不足、已支付相应报酬等，以拒绝支付额外的工资。

4. 法律建议：

   • 明确劳动关系：员工应尽可能与每个用人单位签订书面劳动合同，明确工作内容、劳动报酬等条款，以避免混同用工带来的纠纷。
   • 保留证据：员工应保留好与每个用人单位相关的工作证据，如工作记录、工资支付记录等，以备不时之需。
   • 协商解决：在发生纠纷时，员工可以尝试与用人单位协商解决，以达成双方都能接受的解决方案。
   • 寻求法律帮助：如果协商无果，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与进一步思考： 混同用工员工干两家活是否能主张两份工资，取决于具体情况和证据。员工应明确自己的劳动关系，保留好相关证据，并在发生纠纷时及时寻求法律帮助。同时，用人单位也应规范用工行为，避免混同用工带来的法律风险。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。