公司混同用工的情况下，劳动者不能简单地要求另外几家单位支付当地最低工资作为补偿。这一结论可以从以下几个方面进行分析：
一. 混同用工的定义与劳动关系
混同用工的定义：混同用工，通常指的是在劳动关系中，用人单位与劳动者之间未明确界定劳动关系，或者存在多个用人单位对同一劳动者进行交叉使用的情况。这种情况下，劳动者的劳动关系及用工主体可能出现混乱。
劳动关系的确定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。在混同用工的情况下，需要明确劳动者与每个单位是否建立了劳动关系，这通常取决于是否存在书面的劳动合同或事实上的雇佣关系。
二. 工资支付与补偿问题
工资支付的原则：根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。然而，这一规定并不直接适用于混同用工情况下的补偿问题。
补偿要求的合理性：劳动者要求另外几家单位支付当地最低工资作为补偿，这一要求需要基于明确的法律依据和合同条款。如果劳动合同中没有明确约定劳动者可以从多个单位获得工资或补偿，且劳动者无法证明与这些单位存在事实上的劳动关系，那么这一要求可能无法得到支持。
三. 混同用工的法律后果
行政处罚：如果公司存在混同用工的情况，且违反了相关的劳动法律法规，可能会受到劳动保障行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿责任：如果因为混同用工导致劳动者的权益受到损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。但这并不等同于劳动者可以要求每个单位都支付最低工资作为补偿。
我的观点：在混同用工的情况下，劳动者要求另外几家单位支付当地最低工资作为补偿的请求，需要基于明确的法律依据和合同条款。如果无法证明与这些单位存在劳动关系或合同中有明确约定，那么这一请求可能无法得到支持。因此，我建议劳动者在面临混同用工的情况时，应首先明确自己的劳动关系和权益，必要时可通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。