离职通知书一般应交给直接上级领导和人事部门，这是确保离职流程顺畅且符合公司规定的重要步骤。以下是对这一问题的详细分析：

1. 提交给直接上级领导：

   • 重要性：直接上级领导（如部门经理、主管等）是你日常工作的直接管理者，他们对你工作表现、工作交接等事宜有直接的发言权和决策权。将离职通知书交给他们，可以确保他们及时了解你的离职意向，并安排相应的工作交接事宜。
   • 目的：通过与直接上级的沟通，你可以就离职日期、工作交接内容、未完成工作的处理等具体细节达成一致，确保离职过程不会对公司运营造成不必要的干扰。

2. 提交给人事部门：

   • 必要性：人事部门是公司负责员工入职、离职等人事管理工作的核心部门。将离职通知书提交给人事部门，是启动正式离职流程的关键步骤。
   • 流程：你可以将离职通知书直接送到人事部门办公室，或者按照公司规定的线上流程在人事管理系统中提交电子版。人事部门收到通知书后，会根据你的离职申请，办理一系列离职手续，如核对档案、计算工资、办理社保减员等。

3. 遵循公司规定：

   • 重要性：不同公司可能有不同的离职流程和规定，因此，在提交离职通知书前，务必查阅公司的员工手册或咨询公司相关部门，以了解并遵循正确的程序。
   • 建议：为避免因不了解流程而产生的延误或错误，建议在正式提交离职通知书前，先与人事部门或行政管理部门进行沟通，确认具体的提交方式和流程要求。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提交离职通知书是劳动者行使解除劳动合同权利的一种方式。
• 在提交离职通知书时，建议保留好相关证据，如邮件发送记录、快递单号等，以证明你已按照公司规定和法律要求履行了通知义务。
• 如果在离职过程中遇到任何问题，如公司拒绝接收离职通知书、拖延办理离职手续等，你可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

如果你在离职过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律支持。