离职通知书的发送对象主要取决于离职的性质以及公司的具体规定，但一般来说，应发送给直接上级和人力资源部门。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、离职性质的影响
员工主动离职：
- 当员工决定主动离职时，通常需要向直接上级提交离职通知书，以正式表达离职意愿。
- 同时，为了确保离职流程的顺利进行，员工还应将离职通知书抄送或提交给人力资源部门，以便他们更新员工档案、办理离职手续等。
公司解雇或裁员：
- 在这种情况下，离职通知书通常由公司的人力资源部门或直接上级向员工发出。
- 员工在收到离职通知书后，应确认其内容，并按照公司规定的流程办理离职手续。
二、公司具体规定的影响
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。有些公司可能要求员工将离职通知书发送给多个部门或人员，如直接上级、人力资源部门、财务部门等。
- 因此，在提交离职通知书前，员工应仔细阅读公司的离职政策或员工手册，以确保遵循正确的流程。
三、法律建议与注意事项
确保通知的正式性：
- 离职通知书应采用书面形式，并明确表达离职的意愿、离职日期以及可能涉及的交接事项等。
- 避免使用口头或非正式的方式通知离职，以免引发不必要的纠纷。
保留通知的证据：
- 在提交离职通知书时，员工应保留一份副本作为证据，以证明自己已经按照公司规定或法律要求履行了通知义务。
- 如果可能的话，可以通过电子邮件或公司内部系统发送离职通知书，并保留发送记录。
遵循公司流程：
- 员工应严格按照公司规定的离职流程办理手续，包括提交离职通知书、办理工作交接、结算工资等。
- 如果公司流程与法律规定存在冲突，员工可以与公司协商解决，或寻求法律援助。
四、可能的法律后果
- 如果员工未按照公司规定或法律要求履行离职通知义务，可能会面临一些法律后果，如被公司追究违约责任、影响个人信用记录等。
- 因此，员工在离职前应充分了解自己的权利和义务，并遵循正确的离职流程。
总结来说，离职通知书的发送对象主要取决于离职的性质以及公司的具体规定。在大多数情况下，员工应将离职通知书发送给直接上级和人力资源部门。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。