关于辞退试用期员工如何提前通知的问题，以下是一些详细的解答：

一、通知的法律依据

根据《劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位或劳动者解除劳动合同的条件和程序都相对简化。具体来说，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；同样地，如果用人单位在试用期内发现员工不符合录用条件，也可以解除劳动合同。

二、通知的具体操作

1. 提前通知时间：用人单位在决定辞退试用期员工时，应至少提前三日以书面形式（如邮件、信函等）通知员工。这是为了确保员工有足够的时间进行交接工作、整理个人物品以及寻找新的工作机会。

2. 通知内容：通知中应明确说明辞退的原因（如不符合录用条件）、辞退的日期、以及员工需要完成的交接工作等。同时，用人单位应确保通知内容符合法律法规的要求，避免使用歧视性、侮辱性或攻击性的语言。

3. 证据准备：在通知员工之前，用人单位应准备好充分的证据来证明员工不符合录用条件。这些证据可以包括员工的工作表现记录、考核评估结果、培训记录等。如果证据不充分或没有证据，用人单位将不能以此为由辞退员工。

三、注意事项

1. 试用期界定：用人单位应确保在试用期内作出辞退决定。一旦试用期结束，用人单位就不能再以试用期内不符合录用条件为由解雇员工。此时，如果需要解除劳动合同，应依据劳动合同的约定或《劳动法》的相关规定进行。

2. 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内因员工不符合录用条件而解除劳动合同的，无需向员工支付经济补偿金。但用人单位应确保辞退决定的合法性和合理性，以避免引发不必要的劳动纠纷。

3. 沟通方式：在通知员工时，用人单位应保持冷静和客观的态度，与员工进行坦诚的沟通。同时，应尊重员工的权益和感受，避免使用过于强硬或冷漠的语言。

综上所述，辞退试用期员工需要提前三日以书面形式通知员工，并确保通知内容合法、合理且明确。同时，用人单位应准备好充分的证据来证明员工不符合录用条件，并遵循相关法律法规的要求进行操作。